열심히 일했는데 왜 상사는 모르는 걸까

직장에서 열심히 일하지만 상사가 그 노력을 인정하지 않는다고 느끼는 이유를 다각도로 살펴봅니다. 성과 평가 시스템의 구조적 한계, 상사의 인지 편향, 직무와 관계의 구분 문제, 그리고 개인이 취할 수 있는 실질적인 대응 방안을 검증된 연구와 사례를 통해 풀어냅니다. 이 영상은 직장인의 노력이 왜 평가에서 누락되는지, 그리고 그 간극을 어떻게 좁힐 수 있는지에 대한 이해를 돕습니다. 출처 한국직업능력연구원·상사와 부하 간 업적평가 차이 연구 / 2014년 / https://oak.go.kr/repository/journal/19731... Harvard Business Review·The Set-Up-to-Fail Syndrome / 1998년 3-4월 / https://www.ucl.ac.uk/human-resources/site... 캐나다 한국일보·성과 내도 승진 번번이 누락 / 2024년 11월 22일 / https://www.koreatimes.net/ArticleViewer/A... 국립국어원·직장 내 대화법 연구 / 2015년 / https://www.korean.go.kr/common/download.d... #직장생활 #성과평가 #상사관계 #직장인고민 #업무인정 #승진 #조직문화 #커뮤니케이션 #자존감 #커리어