【本編】「違い」を前提にした人材マネジメント｜なんでなんでライブー「働く」編ー第22回

なんでなんでライブ 「働く」編の第22回を始めます。 このテーマは障害者雇用コンサルタントの木下文彦さんとのお届けです。 メンタルダウンについて、ありそうでなかったセミナーが11月18日開催されます。 「社労士×弁護士×産業医」とい3つの専門的な視点からメンタルダウンへのケアについてお話がきけるそうです。 そのセミナーについて「なんでなんで」で深掘りつつ、前回も取り入れた「あれ」もちりばめながら… 配信を終えて・・・🍁🍠🍵 「社労士×弁護士×産業医」という専門性の掛け合わせには 「教育×福祉（×事業構想）」という私の専門性の掛け合わせと 本質的に通じ合う要素がベースになっていることを改めて感じました。 子どもの教育でも大人の人材育成でも、どういう切り口からのサポートであっても、そのサポートを受けるのは 「1人の人の中にある」こと。 そうである一方、各専門性の対応が縦割りになっていることって結構ありますよね。 それがワンストップで解決できると、当人にとってもサポートする側にとってもとても助かり、不安も減ります。 それぞれの専門性を持つ人が、自分の専門分野だけを見るのではなく、自分が対応できない分野や自分の視点が及ばない分野などについて、その分野の専門家とつながって、有機的に絡み合いながらサポート体制をつくっていくことは、人を支えるうえで、とても重要なことだと思います。 なんでメンタルダウンするんだろう？ なんでまた他の専門家に相談に行かないといけないの？ なんで同じ話を何回もしないといけないの？ なんで二重サポート・三重サポートになるの？ なんで連携できないの？ そういう日々の「働く」のなかにある「なんでなんで」が学びの入り口、「なんでなんで」が課題解決の入り口 あなたの「なんでなんで」が、あなたの不安を減らす あなたの「なんでなんで」が、あなたの心を守る あなたの「なんでなんで」が、「働く」環境を豊かにする そんな「社労士×弁護士×産業医」の夢のコラボのセミナーが11月18日に実現するということで、本編の中でも木下さんが詳しくご紹介くださいました。 ぜひ、本編アーカイブでチェックしてみてください🌰🍵 そして、そんな「なんでなんで」からメンタルダウンしていなくても、日々の働く環境を快適にする秘訣の一つに「褒め言葉」もあることも・・・🍁🍵 前回に引き続き、お互いに3つずつ褒め言葉を指定して、ライブ配信のえんがわトークの中にちりばめながらお話ししました🍠🍵 「エネルギッシュ・独創的・気遣いがある・ただものじゃない・アメイジング・可能性を感じる」 私たちがそれぞれ指定した褒め言葉ですが、どれが木下さんの指定でどれが私の指定なのか・・・？ ぜひ、想像しながら、本編アーカイブをご覧になってみてくださいね^^🍂🍵 「働く」を軸に日常の中にある「なんでなんで」から、えんがわトークする「『働く』編」の次回は11月10日（火）10:30過ぎ～の予定です🍂🌰🍵 11月18日のセミナーを前に、近況などを交えつつ、「なんでなんで」からえんがわトークします🍵 あなたの「働く」への「なんでなんで」と共に、いつもの「えんがわ」でお待ちしています🍁🍵