¿Tienes discapacidad? Cuidado antes de decírselo a tu empresa

¿Estás obligado a decirle a tu empresa que tienes una discapacidad? ¿Puede perjudicarte? ¿O comunicarlo puede ayudarte a proteger determinados derechos? En este vídeo de Entender la Discapacidad explicamos una cuestión que genera muchísimas dudas en el trabajo: qué puede necesitar conocer la empresa, qué ocurre con tus datos de salud y cuándo comunicar determinadas circunstancias puede ser importante. Hablamos de: 🔹 Discapacidad e historial médico: no son lo mismo. 🔹 Protección y confidencialidad de los datos de salud. 🔹 Ajustes razonables y adaptación del puesto. 🔹 Prevención de riesgos laborales. 🔹 Protección frente a la discriminación. 🔹 Posibles bonificaciones e incentivos para las empresas y sus requisitos. 🔹 Cuota de reserva del 2 % en empresas de 50 o más trabajadores. 🔹 Modelo 145 y posible efecto sobre la retención de IRPF. 🔹 Qué información puede ser realmente necesario comunicar. 🔹 Por qué no existe una respuesta única para todas las personas. La clave no es contar toda tu vida médica, sino entender qué necesitas comunicar para poder ejercer determinados derechos o solicitar las medidas que correspondan en tu situación. 📌 IMPORTANTE: este vídeo ofrece información general basada en la normativa aplicable. Cada situación laboral puede tener circunstancias particulares. 👉 Suscríbete a Entender la Discapacidad porque seguiremos publicando vídeos prácticos sobre discapacidad, trabajo, prestaciones, accesibilidad, impuestos y derechos. Hashtags #Discapacidad #Trabajo #DerechosLaborales #AjustesRazonables #Empleo #IRPF #Accesibilidad #EntenderLaDiscapacidad