Celebrar también habla de cultura | Lo que una organización muestra cuando hace una pausa

Las celebraciones organizacionales también construyen cultura. No solo por lo que ocurre durante la actividad. También por lo que enseñan sobre: Qué se reconoce; quiénes participan; quiénes quedan fuera; qué esfuerzos permanecen invisibles; y qué comportamientos terminan siendo valorados. En este episodio especial de Liderazgo con Propósito, en contexto de Fiestas Patrias en Chile, miramos algo muy cotidiano: Cómo celebra una organización y qué dice eso sobre su cultura real. Porque una celebración puede reconocer un logro y, al mismo tiempo, dejar fuera a quienes lo hicieron posible. Puede hablar de inclusión y no considerar turnos, regiones o distintas formas de participar. Puede celebrar un gran resultado sin conversar el desgaste que hubo detrás. Y puede terminar generando más carga para las mismas personas que siempre “hacen que todo salga bonito”. Celebrar también educa. Enseña qué importa. Qué vale. Quiénes cuentan. Y qué tipo de esfuerzo recibe reconocimiento. Timestamps 00:00 Apertura [00] ¿Qué dice de una organización la forma en que celebra? [00] Cultura organizacional en lo cotidiano [00] Qué estamos reconociendo cuando celebramos [00] Quiénes quedan fuera [00] Cuando celebrar también genera carga [00] Coherencia entre valores y celebraciones [00] Preguntas para mirar la cultura [00] Cierre #CulturaOrganizacional #SaludOrganizacional #LiderazgoConPropósito #GestiónDePersonas #FiestasPatrias