O que realmente pode ser considerado assédio no trabalho?

O que é assédio, afinal? Antes de aprender a identificar situações de assédio no ambiente de trabalho, é importante compreender o próprio conceito e como ele foi construído ao longo do tempo. Nesta primeira aula da série sobre prevenção e enfrentamento ao assédio no trabalho, percorremos a evolução do conceito a partir das contribuições de Carroll Brodsky, Heinz Leymann, Adams e Crawford e Marie-France Hirigoyen, até chegarmos à Convenção nº 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e à definição de assédio moral adotada pela Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. Você vai entender: • como o conceito de assédio evoluiu ao longo das últimas décadas;• por que termos como harassment, mobbing, bullying e assédio moral aparecem nessa trajetória;• o que mudou com a Convenção nº 190 da OIT;• como o assédio moral é definido pela Inspeção do Trabalho no Brasil;• por que compreender o conceito é essencial antes de analisar situações concretas. 📌 Na próxima aula:Aula 02 | Formas de assédio na práticaVamos descobrir, com exemplos práticos, o que pode ser assédio. Instituto MenteSeguraProtegendo pessoas. Fortalecendo empresas. 📚 Referências principais:Organização Internacional do Trabalho. Convenção nº 190 sobre Violência e Assédio, 2019.BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Secretaria de Inspeção do Trabalho. Cartilha Amarela: Prevenção e combate ao assédio, a outras formas de violências e ao suicídio relacionado ao trabalho. 2025.