Jakso 3. Palkka-avoimuusdirektiivi, Johanna Maaniemi & Sini Jämsén

Palkka-avoimuus on ajankohtainen teema, mutta mitä siihen liittyvä direktiivi edellyttää? Tässä jaksossa Minna Nylander ja Anu Hakonen tapaavat aihepiirin asiantuntijat, Haaga-Helia ammattikorkeakoulun yliopettaja Johanna Maaniemen ja Mandatumin palkitsemispalveluissa johtajana toimivan Sini Jämsénin. Heidän kanssaan keskustelun aiheena on palkka-avoimuusdirektiivi, joka pureutuu sukupuolten välisiin palkkaeroihin ja vaatii, että palkoilla on päivänvalon kestävät perusteet. Samalla puhutaan siitä, mitä avoimuus vaatii rekrytoinnilta ja ylipäätään palkasta puhumiselta. Jakson sisältö: 00:00 Tervetuloa: palkka-avoimuusdirektiivi, vieraina Johanna Maaniemi ja Sini Jämsén 00:36 Mistä direktiivissä on kyse 01:59 Yleisin väärinkäsitys: läpinäkyvyyttä, ei tasapalkkaisuutta 05:19 Mikä on aidosti uutta: raportointi, tiedonsaantioikeus, rakenteet 07:49 Palkka-avoimuuden jana: sopimuspalkoista selkeisiin rakenteisiin 11:26 Mistä liikkeelle – ja mitä hyötyä rakenteista on lain vaatimusten ohi 14:32 Rekrytointi muuttuu: palkkahaitari esiin, aiempaa palkkaa ei kysytä 19:05 Sama vai samanarvoinen työ? Vaativuuden arviointi ytimessä 23:20 Miksi vaativuuden arviointi koetaan vaikeaksi 25:47 Suoriutuminen ja bonukset – kannustava palkitseminen jatkuu 27:51 Mitä työntekijän pitäisi ymmärtää samanarvoisuudesta 33:53 Kaventaako palkka-avoimuus palkkaeroja? 35:06 Mitä hyvää tästä seuraa – ja mikä on viimeksi hämmästyttänyt Suuri kiitos rahoittajallemme Työsuojelurahastolle, joka mahdollistaa tämän podcastin toteuttamisen. https://www.tsr.fi/ Suosittelemme lämpimästi tutustumaan myös Minna Nylanderin yritykseen, Fairness & Friendsiin. https://www.fairnessandfriends.com/ Muista tilata kanava, niin et missaa yhtään uutta Palkitsijat-jaksoa! #Palkitsijat #palkkaavoimuus #palkitseminen #palkka #palkkatasaarvo #palkkaavoimuusdirektiivi #oikeudenmukaisuus #työelämä #henkilöstöjohtaminen #HR #podcast