Bewerbungen verschwinden? 5 Bausteine gegen das Recruiting-Chaos im Mittelstand

— Kapitel — 00:00 Intro: Bewerbungen verschwinden 01:55 These: Prozess- statt Recruitingproblem 03:15 Betriebswirtschaftliche Kosten 06:00 Typische Muster im Mittelstand 07:15 Das 5-Schritte-Entscheidungsmodell 08:40 Schritt 1: Klarer Eingangskanal 10:10 Schritt 2: Verbindliche Zuständigkeit 10:50 Schritt 3: Feste Reaktionszeiten 12:25 Schritt 4: A-B-C-Entscheidung 14:15 Schritt 5: Dokumentation & Nachverfolgung 15:45 Optional: Automatisierung als Turbo 17:10 Zusammenfassung & nächste Schritte Du fährst teure Recruiting-Kampagnen, aber die Bewerbungen versanden im Unternehmen? Keiner fühlt sich zuständig, keiner antwortet - und du wunderst dich, warum Kandidaten abspringen. In diesem Video zeige ich dir die 5 Bausteine, mit denen du das Bewerbungs-Nirvana auflöst: 1. Klare Zuständigkeiten: Wer macht was innerhalb von 24 Stunden? 2. Ein einziger Eingangskanal statt Chaos über Mail, WhatsApp und Telefon 3. Automatische Eingangsbestätigung - Kandidaten warten nicht gern 4. Einfacher Feedback-Loop: Ampelsystem statt ewiger Rückfragen 5. Sichtbarkeit: Ein Dashboard das zeigt, wo jede Bewerbung gerade steht Kein Hexenwerk, keine teure Software - nur Struktur und ein bisschen Automatisierung. ► Kostenlose Ressourcen: • n8n-Templates: https://go.liebwerthmarketing.de/n8n-... • Kostenloses Beratungsgespräch: https://go.liebwerthmarketing.de/termin ► Recruiting & Automation Must-Haves: • Meetovo: https://app.meetovo.de/dashboard/chec... • n8n auf Hostinger selbst hosten: https://hostinger.de?REFERRALCODE=lie... ► Starte hier (Playlists): • Social Recruiting im Mittelstand:    • Social Recruiting im Mittelstand   • n8n Tutorials & Automatisierung:    • n8n Tutorials & KI-Automatisierung   • KI & Recht im Recruiting:    • KI & Recht im Recruiting   ► Kontakt & Rechtliches • Business: mail@liebwerth-marketing.de • Impressum: https://liebwerth-marketing.de/impres... • Hinweis: Teils Partnerlinks. Bei Nutzung entstehen dir keine Mehrkosten; ich erhalte ggf. eine Provision (Transparenzhinweis). #Bewerbungsprozess #RecruitingMittelstand #Bewerbermanagement #SocialRecruiting #Fachkräftemangel #HRProzesse #Bewerbung