Ofisler Kimi Neden Seçiyor? Kriterler ve Staj Ekosistemi | Av.Zana Şahin x Av. Abdulkadir Argıllı

Bu bölümde, hukuk öğrencileri ve genç meslektaşlar için staj sürecini gerçek anlamda mesleki gelişime dönüştüren “Sınıftan Sahaya” programının hikâyesini ve ardındaki düşünceyi konuşuyoruz. Aynı zamanda, bir hukuk bürosunun işveren gözüyle adayı nasıl değerlendirdiğini, CV’lerde ne arandığını ve hangi becerilerin fark yarattığını masaya yatırıyoruz. Konuğumuz Av. Abdulkadir Argıllı, özellikle Sınıftan Sahaya Staj Programı ile hukuk fakültesi öğrencilerine profesyonel dünyanın kapısını bilinçli şekilde aralayan bir sistem kurdu. Biz de bu sistemin nasıl ortaya çıktığını, nasıl işlediğini ve neden fark yarattığını konuştuk. Bölümde ele aldığımız sorular: • Kısaca kendinizi tanıtır mısınız? Mesleki ilgi alanlarınız zamanla nasıl şekillendi? • “Sınıftan Sahaya” fikri nasıl doğdu? Bu ihtiyacı ilk fark ettiğiniz an neydi? • Sınıftan Sahaya programı neden sadece “çay getiren stajyer” algısını aşmak için önemli? • Programda özellikle avukat-stajyer ilişkisi nasıl yapılandırılıyor? • Öğrencilere stajdan nasıl maksimum verim alabileceklerini önerirsiniz? • Bugün bir hukuk bürosunun ihtiyacı olan aday profili nasıl bir profil? • Yeni mezunların fark yaratabileceği alanlar nelerdir? (Legal Tech, uyum, araştırma yeteneği vb.) • İş geliştirme, mevzuat uyum, legal tech gibi alanlara yönelmek isteyen gençler nereden başlamalı? • Yeni kuşak avukatlar için en önemli “gelecek becerileri” sizce nelerdir? 🔔 Abone olmayı ve diğer bölümlerimizi kaçırmamayı unutmayın! 🎧 Hukuk bilmek bir gün herkese lazım olur. — #Hukukcast #SınıftanSahaya #LegalCompliance #LegalTech #StajProgramı #HukuktaKariyer #Avukatlık #CVHazırlama #HukukPodcast