Despido nulo tras protestar por los sábados: el caso de los 6 días | STS 562/2026

¿Puede ser nulo un despido tras protestar por trabajar los sábados? En la STS 562/2026, la Sala de lo Social confirma que la disconformidad, los seis días hasta el cese y la falta de causa empresarial acreditada formaron un indicio suficiente de vulneración de la garantía de indemnidad. Es un caso límite: no toda protesta blinda frente al despido. ¿Qué pruebas guardarías si te despiden después de reclamar tus condiciones? Te leo en comentarios. Fuente oficial CENDOJ: https://www.poderjudicial.es/search/A... ECLI:ES:TS:2026:2919 · ROJ STS 2919/2026 · resolución 562/2026 · RCUD 2521/2025. Contenido educativo; no sustituye asesoramiento jurídico individual. #derecho #jurisprudencia #tribunalsupremo #estudiaderecho