Галина Чернова: на ком держится промышленность и почему наставничество должно оплачиваться?

Как определить сотрудников, без которых производство не сможет работать? Почему опытный специалист не всегда становится хорошим наставником? И как искусственный интеллект помогает промышленным предприятиям повышать эффективность? На форуме «Персонал.ЭКСПО-2026» Антон Нечаев поговорил с Галиной Черновой — директором корпоративного университета «Трансмашхолдинга». Почти 25 лет в промышленном HR, опыт работы в металлургии, добывающих отраслях и машиностроении — Галина делится практическими подходами к развитию сотрудников в крупной промышленной компании. В этом выпуске: Почему компании уходят от бесконечной зарплатной гонки. Как выявлять ключевых сотрудников и уникальные производственные компетенции. Зачем платить наставникам и учить их обучать других. Как сделать оценку сотрудников и оплату труда более прозрачными. Почему корпоративные университеты смещают фокус с soft skills на технические компетенции. Как ИИ помогает сокращать рутину и повышать эффективность производства. Как превращать идеи с HR-форумов в реальные проекты. Это разговор о людях, знаниях и технологиях, от которых зависит будущее российской промышленности. Гость: Галина Чернова, директор корпоративного университета «Трансмашхолдинга» Ведущий: Антон Нечаев Проект: «Внутриком FM» Записано на: «Персонал.ЭКСПО-2026», Москва Проводим и размещаем интервью по теме HR: vnutricomfm.ru Создаем корпоративные радио: eventradio.ru По вопросам сотрудничества: nechaevnn@gmail.com тел: 8-915-950-00-56 (Антон Нечаев) #ВнутрикомFM, #ПерсоналЭКСПО2026, #HR, #HRсообщество, #HRтренды, #ИскусственныйИнтеллект, #УправлениеПерсоналом