Desarrollo de Competencias y Evaluación del Desempeño

En este video de Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones, exploramos cómo el Desarrollo de Competencias y la Evaluación del Desempeño contribuyen a mejorar las capacidades del talento humano y al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Abordamos los planes de formación y desarrollo profesional, sus principales componentes, las modalidades de aprendizaje y los beneficios que generan tanto para las organizaciones como para sus colaboradores. También conocemos diversas técnicas de evaluación del desempeño, entre ellas las escalas de calificación gráfica, los incidentes críticos, las escalas BARS y BOS, la gestión por objetivos, los centros de evaluación y los métodos de retroalimentación de 90, 180 y 360 grados. Finalmente, explicamos cómo diseñar un plan de evaluación del desempeño mediante diez fases, desde la definición de objetivos y criterios de evaluación hasta la entrevista, los acuerdos de mejora y el seguimiento continuo. Además, identificamos errores frecuentes que pueden afectar la objetividad de las evaluaciones y las medidas para prevenirlos. El propósito es comprender cómo vincular la evaluación del desempeño con el desarrollo de competencias, para fortalecer el talento humano y contribuir al logro de los objetivos de las organizaciones. LEC. Héctor Oviedo Cruz Economista, Asesor y Consultor