Fachkräftemangel – oder ein Matching-Problem?

300 Bewerbungen. Fünf Interviews. Keine Einstellung. Und am Ende heißt es: „Wir finden einfach keine Fachkräfte mehr.“ Aber haben wir dann wirklich einen Fachkräftemangel? Oder passen vielleicht das, was Unternehmen suchen, und das, was der Kandidatenmarkt hergibt, schlichtweg nicht zusammen? In dieser Folge von Talent Taxi hinterfragt Felix einen der häufigsten Reflexe im Recruiting: Eine Stelle ist schwer zu besetzen – also muss der Markt leer sein. Natürlich gibt es Berufe, Regionen und Qualifikationen, in denen Fachkräfte tatsächlich knapp sind. Aber nicht jede schwer zu besetzende Stelle lässt sich damit erklären. Manchmal ist das Anforderungsprofil zu eng. Das Gehalt passt nicht zum Markt. Die richtigen Menschen werden nicht erreicht. Die Position ist für die gewünschte Zielgruppe nicht attraktiv genug. Oder der Recruitingprozess verliert genau die Kandidat:innen, die eigentlich passen würden. Und dann hilft auch mehr Reichweite nicht automatisch weiter. Denn wenn die ersten 300 Bewerbungen nicht passen, stellt sich die Frage, warum Bewerbung 301 plötzlich das Problem lösen sollte. Felix zeigt, warum gutes Recruiting deshalb viel früher beginnen muss: beim Übersetzen des tatsächlichen Businessbedarfs in ein realistisches Suchprofil. Welche Anforderungen sind wirklich ein Muss? Was kann gelernt werden? Wie groß ist der Kandidatenmarkt überhaupt? Was erwartet diese Zielgruppe? Und vor allem: Warum sollte ein richtig guter Kandidat seinen aktuellen Job für diese Position verlassen? Denn Recruiting scheitert manchmal nicht daran, dass es keine Kandidat:innen gibt. Sondern daran, dass Angebot und Erwartung nicht zusammenpassen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.