El FIN del PROGRAMADOR JUNIOR.
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El FIN del PROGRAMADOR JUNIOR.
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[“6 de cada 10 piden 3 años o más” (aplica a puestos entry-level de software)]
LinkedIn News. (s. f.). Newbies can’t get entry-level jobs. LinkedIn. / newbies-cant-get-entry-level-jobs-5117860
[Contratación de juniors: ~65% en grandes tecnológicas y ~76% en startups early-stage frente a 2019.]
SignalFire. (2026, 22 de junio). SignalFire’s State of Tech Talent Report 2026. https://www.signalfire.com/blog/signa...
[El candidato que tuvo 14 rondas y lo rechazaron en la 15.]
Hacker News. (2024). Candidato describe 14 + 1 entrevistas [Comentario en foro]. Y Combinator. https://news.ycombinator.com/item?id=...
[El CEO que propuso cobrar unos US$20 por postularse]
White Collar Voice. (s. f.). CEO suggests job seekers pay an application fee in order to apply. https://whitecollarvoice.com/ceo-sugg...
[Evidencia académica para los “ghost jobs”: estima que hasta un 21% de los avisos analizados podrían corresponder a puestos sin intención real de contratación.]
Ng, H. (2024). Why is it so hard to find a job now? Enter ghost jobs [Preprint]. arXiv. https://arxiv.org/abs/2410.21771
[Otro ángulo sobre los ghost jobs: Greenhouse clasifica entre 18% y 22% de sus puestos trimestrales como ghost jobs.]
Alobeid, D. (2024, 10 de diciembre). Ghosting, ghost jobs and bots: Candidates reveal their top challenges in the Greenhouse 2024 State of Job Hunting report. Greenhouse. https://www.greenhouse.com/blog/green...
[El tema de los ghost jobs es interesante, este artículo expande en los incentivos de la empresa (spoiler: quieren que parezca que están creciendo siempre, y presumiblemente también esconder nepotismo interno)]
CBS News. (s. f.). Fake job listings and “ghost jobs”: CBS News explains. https://www.cbsnews.com/amp/news/fake...
[Para la parte sobre automatización del hiring]
Bloomberg. (2025, 28 de mayo). Job applicant interviews conducted by AI offer benefits, tech glitches. Bloomberg
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