LIVE 02: SEU CV NÃO GERA ENTREVISTAS PARA PRODUCT OWNER? SAIBA COMO PASSAR PELA IA E SER CHAMADO
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LIVE 02: SEU CV NÃO GERA ENTREVISTAS PARA PRODUCT OWNER? SAIBA COMO PASSAR PELA IA E SER CHAMADO
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Seu currículo não gera entrevistas para Product Owner?
Neste vídeo, você vai entender como adaptar seu currículo para cada vaga, usar as palavras-chave certas, passar pelos filtros do ATS e IA e aumentar suas chances de ser chamado para uma entrevista de emprego.
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Esta é a Live 02 da série de aquecimento do Profissão AI Product Owner 8K+, curso gratuito e online para profissionais que querem aproveitar a experiência que já possuem para entrar ou avançar na área de Produtos Digitais.
Você envia currículos, se candidata a várias vagas no LinkedIn e mesmo assim quase nunca recebe uma resposta?
Talvez o problema não seja a quantidade de currículos enviados.
Pode estar na maneira como você está comunicando suas experiências, competências e resultados.
Neste vídeo, Marcelo Neves mostra como funciona essa primeira barreira de um processo seletivo e explica:
👉 por que um currículo genérico tende a ter pouca aderência às vagas;
👉 como analisar os requisitos obrigatórios e desejáveis de uma oportunidade;
👉 como identificar as palavras-chave de uma vaga;
👉 como funcionam os sistemas ATS utilizados e IA nos processos seletivos;
👉 por que experiência profissional não é a mesma coisa que demonstrar competência;
👉 como transformar atividades do currículo em competências e resultados;
👉 por que seu currículo precisa funcionar como uma proposta de valor;
👉 como adaptar o currículo para cada oportunidade sem inventar experiências;
👉 como usar Inteligência Artificial para comparar seu currículo com uma vaga;
👉 como LinkedIn, networking, comunidades e indicações podem aumentar suas oportunidades.
Uma das ideias mais importantes deste vídeo é simples:
🎯 Seu primeiro objetivo com o currículo não é conseguir o emprego. É conseguir a entrevista.
Você pode ter experiência, conhecimento e até ser a pessoa certa para aquela vaga. Mas, se isso não estiver claro no seu currículo e no seu posicionamento profissional, o recrutador não tem como adivinhar.
Por isso, em vez de simplesmente mandar mais currículos, talvez seja hora de começar a mandar currículos melhores e mais aderentes às vagas.
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