Люди — не машины: 5 факторов эффективности сотрудников с Джейсоном Лоритсеном (#33)

Джейсон Лауритсен об эффективности работы сотрудников: То, с чем вы столкнулись, — это производственный стиль управления, зародившийся во времена промышленной революции, когда мы забирали людей с ферм и отправляли их на заводы, чтобы они выполняли работу, которая больше подходила для машин, но у нас еще не было технологий для создания этих машин. Поэтому нам приходилось заставлять людей вести себя как эти машины. Мы до сих пор застряли в том, что воспринимаем людей как машины, которые нужно оптимизировать, настраивать. Проблема в том, что это не работает для эффективности работы человека. Менеджеры управляют не машинами. Они управляют растущими, развивающимися, несовершенными людьми, у которых есть потребности, которые сталкиваются с препятствиями и действительно хотят добиться успеха. А если они не добиваются успеха, значит, происходит что-то, что нужно решить или помочь им. И когда вы совершаете этот сдвиг, все начинает меняться. Ключевые моменты: [2:03] Могут ли ежегодные обзоры на самом деле навредить работодателю? [6:27] Непредвиденные последствия привязки ежегодных оценок к заработной плате [7:16] Страшные истории о ежегодных оценках [9:04] Изменение процесса оценки эффективности работы сотрудников [16:15] Предоставление менеджерам возможности лучше помогать сотрудникам учиться и расти [21:52] Разговоры в начале года [25:38] Разговоры о недостатках [34:17] Стратегии обратной связи, помогающие сотрудникам добиваться успеха [41:35] «Идеальный разговор в конце года» и разговоры о заслугах/бонусах [49:09] Насколько сильно гибридная работа влияет на корпоративную культуру? Биография гостя Джейсон Лауритсен — автор, спикер и тренер лидеров. Он был назван одним из 100 лучших HR-технологических инфлюенсеров по версии журнала HR Executive Magazine, одним из 100 лучших HR-инфлюенсеров по версии Engagedly и одним из 100 лучших глобальных инфлюенсеров в области вовлеченности и опыта сотрудников по версии Inspiring Workplaces. Он также является автором двух книг: «Раскрытие потенциала высокой производительности: как использовать управление производительностью для вовлечения и расширения возможностей сотрудников, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал» и «Социальная гравитация: использование естественных законов взаимоотношений». Обе книги доступны на Amazon. Ссылки ⁠  / ⁠   ⁠https://jasonlauritsen.com/⁠ ⁠https://www.hrmorning.com/lp/webinars... ⁠https://www.hrmorning.com/articles/to... ⁠https://www.hrmorning.com/articles/ca... Бестселлер Берты Олдрич «Winning the Talent Shift» доступен на Amazon ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://a.co/d/iS7MuPJ⁠⁠⁠⁠⁠ Мы хотим услышать ваше мнение! Оставляйте комментарии — мы используем ваши отзывы для выбора тем, гостей и вопросов для будущих выпусков. Вы также можете связаться с нами по адресу podcast@hrmorning.com. Спасибо за просмотр! Не забудьте поставить лайк, подписаться на канал HRMorning и нажать на колокольчик, чтобы получать уведомления о выходе новых видео. Подкаст Voices of HR представлен сайтом HRMorning.com.