【キラキラ】多様性重視の女性優遇企業がAIに力を入れ始めた結果...

9時に出社してコーヒー、朝食、9時45分にやっと仕事開始。動画に出てきた予定を数えてみると、仕事らしいものより、食べるか休むかのほうが多かった。 それを「私のオフィスでの一日」として世界中に発信していた会社が、その後、全従業員の4分の1を超える人数を対象に希望退職を募る。順番だけ並べると、なかなか皮肉な流れです。 もちろん、動画はいいところだけを切り取っているのかもしれません。それでも、パソコンの前で完結する仕事ほどAIに置き換えやすいと言われる今、職場を「キラキラしているか」で選ぶ時代は、思ったより早く終わるのかもしれません。 【参考文献】 Coleman, Amy, 2026, "Introducing a Voluntary Exit Offer," The Official Microsoft Blog, Redmond, WA: Microsoft, (Retrieved October 29, 2026, https://blogs.microsoft.com/blog/2026... ). McIntyre, Lindsay-Rae, 2024, "Microsoft's 2024 Global Diversity & Inclusion Report: Our Most Global, Transparent Report Yet," The Official Microsoft Blog, Redmond, WA: Microsoft, (Retrieved October 29, 2026, https://blogs.microsoft.com/blog/2024... ). Microsoft Corporation, 2026, "Form 10-K: Annual Report for the Fiscal Year Ended June 30, 2026," Washington, DC: U.S. Securities and Exchange Commission, (Retrieved October 29, 2026, https://www.sec.gov/Archives/edgar/da... ). ロイター，2026，「米マイクロソフト、約6万人対象に希望退職を募集　コスト抑制へ」，ニューズウィーク日本版，（2026年10月29日取得，https://www.newsweekjapan.jp/articles... ）． #男女平等 #ツイフェミ #フェミ #ゆっくり解説 #ホワイトカラー