L'innovation juridique, de la ruralité aux class actions - Romain Sintes

Romain Sintès n'aurait jamais dû être avocat. Fils de restaurateurs, bac pro hôtellerie, un projet d'import de viande depuis l'Uruguay, une fac de droit prise un peu par défaut. Lui-même le répétait : « tout sauf avocat ». Il imaginait le métier comme une cave sombre pleine de bouquins, lui qui a ses chevaux, son tracteur et son potager. Ce qui l'a rattrapé, c'est une rencontre. Christophe Leguevaques, ce chargé de TD dont il séchait les cours, recroisé par hasard un soir à la CCI de Toulouse. Un stage payé « que dalle », un compagnonnage à l'ancienne, et très vite un dossier hors norme : les surirradiés de Toulouse Rangueil, 80 victimes à accompagner en même temps. Sans le savoir, Romain et Christophe apprennent là à gérer un dossier de masse, avec des protocoles et des courriers types, bien avant qu'on parle d'automatisation. Vingt ans plus tard, ils sont associés. Christophe est devenu l'un des leaders français des class actions, avec une legal tech sortie du cabinet et pilotée comme une start-up d'une douzaine de personnes. Romain, lui, a planté son cabinet à Saint-Jory, dans une maison de village avec le jardin et les poules, entre Toulouse et Montauban. Ça a pris tout de suite. Il raconte sans détour ses années à ne pas réussir à garder ses collaborateurs, ce qu'un coach lui a fait comprendre sur la rémunération, et ce moment où l'on choisit de contempler plutôt que de courir. Il y a aussi cette obsession qu'il porte : rappeler, tenir le client informé, ne jamais le laisser dans une salle d'attente. Son cabinet, il le voit comme un artisan bijoutier face à la production en série. Et puis sa niche, les SCOP. Des salariés qui reprennent leur boîte en procédure collective, sans un euro, en réinvestissant leurs indemnités de licenciement, appuyés par les banques coopératives et l'URSCOP. Des audiences tendues au tribunal de commerce, un chef d'entreprise isolé, mais aussi des transmissions choisies, financées sur vingt ans, dans une « bienveillance mutuelle » qu'il dit rare dans notre métier. Vous entendrez enfin ce qu'Eurojuris lui apporte depuis trois ans, la postulation, la charte, les formations pour ses collaboratrices, et l'histoire de ce client qui l'a trouvé en posant la question à ChatGPT. Si vous vous demandez à quoi peut ressembler le métier d'avocat demain, je crois que Romain en donne un aperçu assez juste. TIMELINE 00:00:00 - 00:01:39 : Un avocat au parcours singulier : bienvenue à Romain Sintès 00:01:39 - 00:04:52 : Hôtellerie, viande d'Uruguay et fac de droit par défaut : « tout sauf avocat » 00:04:52 - 00:08:18 : La rencontre avec Christophe Leguevaques du stage au compagnonnage 00:08:18 - 00:11:20 : Les surirradiés de Toulouse Rangueil : 80 dossiers qui font naître le dossier de masse 00:11:20 - 00:17:20 : Metis Avocats : class actions, legal tech et start-up sortie du cabinet 00:17:20 - 00:22:57 : Saint-Jory, le cabinet de campagne qui a pris « direct » 00:22:57 - 00:28:21 : Turnover, rémunération et qualité de vie : bâtir une équipe qui reste 00:28:21 - 00:35:16 : Cabinet de proximité : rappeler, tenir informé, respecter le client 00:35:16 - 00:49:41 : SCOP : quand les salariés reprennent leur entreprise 00:49:41 - 01:00:06 : Eurojuris : réseau, postulation, formation… et référencement par ChatGPT