ウェビナー第7回【従業員のメンタルヘルス不調対応の基礎】弁護士 堀内聡

「様子がおかしいけれど、本人は大丈夫と言っている」「主治医は復職可能と言うが、職場としては不安がある」――メンタルヘルス不調への対応で、悩まれたことはありませんか？ 使用者側の人事労務案件を専門とする弁護士が、不調に気づいたときの初動対応から、休職・復職の実務、紛争になりやすい場面での留意点まで解説します。 キーワードは、「コミュニケーションと適切なプロセス」です。 弁護士法人淀屋橋・山上合同ウェビナーシリーズ第7回 「従業員のメンタルヘルス不調対応の基礎」 ▼本動画の内容 00:00 講師紹介・目次 02:02 メンタルヘルス不調の初動対応 08:09 私傷病休職の概要と就業規則のポイント 15:21 休職開始の実務 21:00 復職の実務 24:50 トラブルのタネ（私傷病か労災か・主治医と産業医・就労上の配慮） 30:56 おわりに ▼こんな方におすすめ ・人事、労務、総務部門のご担当者 ・メンタルヘルス不調の従業員への対応に悩んでいる方 ・休職・復職の判断や手続の進め方、就業規則の見直しを検討している方 ▼講師 弁護士　堀内聡 使用者側の人事労務案件を専門とし、近年増加するメンタルヘルスに関する事案の対応に注力。経営法曹会議、日本産業保健法学会（研修委員）、大阪弁護士会労働問題特別委員会などに所属。 https://www.yglpc.com/professionals/h... 収録日時：2026年3月13日(金) 17時00分～17時40分 ※本動画の内容は、収録日時点の法令・情報に基づいています。その後の法改正等により、最新の情報とは異なる場合がありますのでご留意ください。 #メンタルヘルス #休職 #人事労務 #淀屋橋山上合同