87 - Christophe Doré @Mūcho - Vous faites bien, mais ça ne se voit pas : le vrai angle mort des R...

Avantages salariés en PME : le problème n'est pas votre offre, c'est sa visibilité avec Christophe Doré. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un salarié sur quatre ignore qu'il existe une fonction RH chez lui. Neuf dirigeants sur dix estiment que leur politique d'avantages salariés est bien connue de leurs équipes : sept salariés sur dix seulement disent la connaître. Cet épisode part de ce décalage pour parler concrètement de rémunération globale, de package, de marque employeur et de communication RH en PME : épargne salariale, épargne retraite, intéressement, participation, partage de la valeur, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, forfait mobilité durable, prime carburant, avantages CSE. Pour les DRH, RRH, responsables ressources humaines, dirigeants de PME et managers qui investissent dans leurs collaborateurs sans que cela se voie. Christophe Doré est CEO et cofondateur de Mūcho, plateforme qui centralise les avantages salariés des PME et courtier en santé et prévoyance collective. Il dirige lui-même une société de 31 personnes, après un parcours passé par Accor et Randstad. Il n'est pas RH et l'assume : un dirigeant qui a appris la fonction en la pratiquant, entouré d'un board de DRH de grands groupes. Il publie avec Toluna une étude menée auprès de plus de 1 000 salariés. CE QUE L'ON APPREND Pourquoi 7 % seulement des salariés de PME préféreraient une plus grande entreprise, et pourquoi leur vrai concurrent est le statut d'indépendant (30 % des répondants). Pourquoi le montant versé en épargne salariale est souvent supérieur en PME qu'en grand groupe, et pourquoi la mutuelle coûte plus cher à mesure que l'effectif grossit. L'équivalent en valeur : traduire une garantie mutuelle ou un titre restaurant en euros réels plutôt qu'en pourcentage du barème de la Sécurité sociale. Pourquoi les cadres perçoivent mieux leurs avantages que les agents de maîtrise et les ouvriers. Comment installer des relais dans les équipes plutôt qu'une communication descendante une fois par an. Le coût du turnover qu'il avance : 6 à 9 mois de salaire (son estimation, hors étude). 72 % des salariés de PME disent que les avantages impactent leur motivation, 73 % qu'ils les font rester. Pourquoi l'entrée dans l'entreprise est le moment le plus rentable pour tout expliquer. THÈMES ABORDÉS RH, ressources humaines, DRH, RRH, PME, avantages salariés, rémunération globale, package, salaire émotionnel, épargne salariale, épargne retraite, intéressement, participation, partage de la valeur, prime Macron, mutuelle, prévoyance, reste à charge, titres restaurant, pouvoir d'achat, forfait mobilité durable, prime carburant, CSE, œuvres sociales, marque employeur, recrutement, attractivité, fidélisation, turnover, métiers en tension, engagement collaborateur, communication interne, onboarding, mesure de l'impact RH. POURQUOI ÉCOUTER Peu de conversations RH prennent ce sujet par la perception plutôt que par le budget. La question n'est pas quoi ajouter, mais pourquoi ce que vous financez déjà ne se voit pas. Utile pour préparer une refonte de package, un accord d'intéressement, un plan de communication interne, ou pour armer un entretien face à un candidat qui compare votre offre à celle d'un grand groupe. 💡 Podcast sponsorisé par Mūcho. RESSOURCE MENTIONNÉE L'étude Mūcho x Toluna est téléchargeable sur www.getmucho.fr (http://www.getmucho.fr) Un épisode pour les DRH, RRH qui veulent transformer leurs avantages salariés en vrai levier de marque employeur et de fidélisation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite (https://ausha.co/politique-de-confide...) pour plus d'informations.