인사관리의 핵심은 평가관리이다. 목표관리제도(MBO: Management by Objectives)와 목표 및 핵심결과(OKR: Objectives and Key Results)

인사관리의 핵심은 평가관리이다. 일반적으로 개인의 성과를 평가하기 위해 목표관리제도(MBO: Management by Objectives)를 활용해 왔으나, 최근에는 목표 및 핵심결과(OKR: Objectives and Key Results)를 중심으로 개인과 조직의 성과를 관리·평가하는 방식이 확산되고 있다. 이에 인사전문가인 한준기 교수를 통해 MBO와 OKR의 차이점을 살펴보고, 최근 인사평가제도의 변화와 주요 동향에 대해 알아보고자 한다.