⚖️ Enfermedades Inculpables 2026:🚨Qué Cambió con la Reforma Laboral | Ley de Contrato de Trabajo Arg

¿Qué pasa si un trabajador se enferma después de la Reforma Laboral 2026? En este video analizamos el nuevo régimen de enfermedades inculpables en la Ley de Contrato de Trabajo Argentina: licencias médicas, sueldo durante la enfermedad, certificados médicos, control del empleador, reserva de puesto, incapacidad y despido durante la licencia. 📚 Una exposición pensada especialmente para quienes ejercen o quieren ejercer Derecho Laboral en Argentina, con herramientas prácticas, doctrina, jurisprudencia y estrategia procesal real. 🚨 Si sos abogado/a, estudiante o trabajador y querés entender cómo defender derechos frente a la Reforma Laboral 2026, este video puede darte herramientas clave. 👉Link LCT Comentada: https://academia.soyjurista.com/herra... 👉Video Art 245 y 278 Post Reforma Laboral 2026: Modelo Gratis de TCL Laboral Actualizado | Intercambio Telegráfico Argentina    • 🚨 Reforma Laboral 2026: Modelo Gratis de T...   👉Video Listado de videos gratuitos de Ley de Riesgos    • Ley de Riesgos del Trabajo Argentina Ley 2...   👉 Video La Incapacidad Absoluta de la Persona que Trabaja en las leyes 20.744 y 24.241    • ⚠️La Incapacidad Absoluta de la Persona qu...   👉 Video Academia de Juristas    • ⚖️Cursos de Derecho Laboral: Despidos, Int...   📌 Comentá “ACADEMIA” si querés aprender Derecho Laboral de forma práctica. 📌 ¿Cómo te puede ayudar la Academia de Juristas? La academia de Juristas es una suscripción mensual pensada para abogados y estudiantes que quieren aprender derecho laboral argentino de manera práctica y profunda. Incluye: ✅ más de 500 horas de clases ✅ clases en vivo todas las semanas ✅ comunidad de WhatsApp ✅ modelos de demanda y telegramas ✅ calculadora laboral inteligente ✅ actualizador de créditos laborales ✅ biblioteca jurídica ✅ cursos sobre despidos, trabajo no registrado, intercambio telegráfico, indemnizaciones, prueba testimonial, reforma laboral, Ley Bases, LRT y mucho más ✅ Suscripción mensual más barata que una hamburguesa con papas fritas 📲 Consultas de abogados al 11-3248-3839 📲 Consultas de trabajadores al 11-2393-9009 🌐 Más info en mi perfil Atte. Esteban Diego d'Albuquerque T°116 F°303 CPACF Abogado Laboralista. Docente UBA Facultad de Derecho desde el 2011. Sumario 00:00 Enfermedades inculpables y licencia paga en LCT 00:53 Ley de Modernización Laboral: cambios en arts. 209 y 210 01:13 Enfermedad inculpable vs accidente laboral, in itinere y enfermedad profesional 03:49 Incapacidad temporaria vs permanente: arts. 208 y 212 LCT 04:36 Culpa, culpa grave y dolo del trabajador 07:52 Requisito: enfermedad que impide prestar servicios 09:17 Art. 208 LCT: ¿Quién paga la remuneración durante la licencia? 12:29 Plazos de licencia: 3, 6 y 12 meses 15:58 Cargas de familia y duplicación de plazos 17:44 Principio pro operario y Ley de Modernización 20:20 Cómputo de antigüedad durante la licencia 22:32 Licencia por cada enfermedad o accidente 23:50 Recidiva de enfermedad crónica y plazo de 2 años 25:42 ¿Qué remuneración se le debe al trabajar de licencia? 29:40 Conoce la Academia de Juristas 31:18 Suspensiones disciplinarias/económicas y licencia médica 32:12 Enfermedad durante vacaciones e interrupción del descanso 34:15 Art. 209 LCT: aviso de enfermedad y lugar de reposo 36:17 Falta de aviso, fuerza mayor y carga de la prueba 38:46 Aviso por WhatsApp, email o telegrama 40:44 Telegrama laboral en licencias de largo tratamiento 43:03 Art. 210 LCT: límites del control médico del empleador 46:36 Certificados médicos: diagnóstico, tratamiento y firma digital 48:05 Obligación de presentar certificado médico 50:28 Certificados psicológicos, psiquiátricos y odontológicos 52:25 Datos sensibles, secreto profesional y diagnóstico médico 55:37 Firma digital y primacía de la realidad 56:45 Discrepancia médica y junta médica 01:04:37 Art. 211 LCT: reserva de puesto y conservación del empleo 01:08:20 Art. 212 LCT: supuestos contemplados 01:27:06 Art. 213 LCT: despido durante licencia y salarios caídos 01:30:41 Consejos y estrategias frente a discrepancia Médica