WYSZKOLISZ JĄ | ONA ODEJDZIE DO KONKURENCJI | IZABELA KOPERWAS | BOSSKA W BIZNESIE
Bosska w Biznesie
0:00 / 0:00
WYSZKOLISZ JĄ | ONA ODEJDZIE DO KONKURENCJI | IZABELA KOPERWAS | BOSSKA W BIZNESIE
1 053 просмотра · 8 дней назад
Bosska w Biznesie
72 подписчика
1 053 просмотра · 8 дней назад
Wyszkolisz ją. Dasz jej swoją wiedzę, doświadczenie, klientów. A ona… odejdzie do konkurencji?
To jeden z największych lęków właścicielek salonów beauty. Ale czy naprawdę problemem jest to, że „nie ma dobrych ludzi do pracy”?
W tym odcinku BOSSKIEGO PODCASTU rozmawiam z Izabellą Koperwas – przedsiębiorczynią, właścicielką salonu beauty i ekspertką w obszarze rekrutacji oraz budowania zespołów w branży beauty.
To rozmowa o zatrudnianiu bez lukru. O błędach, które potrafią kosztować nie tylko pieniądze, ale też czas, klientów i spokój właścicielki.
Porozmawiamy m.in. o tym:
→ dlaczego nie warto zaczynać rekrutacji dopiero wtedy, kiedy potrzebujesz pracownika „na już”,
→ czy rekrutacja powinna być otwarta nawet wtedy, gdy masz pełny zespół,
→ jak stworzyć profil idealnego kandydata i nie zatrudnić kogoś tylko dlatego, że zrobił świetne pierwsze wrażenie,
→ jak zweryfikować CV, portfolio i PRAWDZIWE umiejętności kandydata,
→ czy lepiej zatrudnić doświadczonego specjalistę, czy wyszkolić osobę od zera,
→ dlaczego dobrzy pracownicy odchodzą,
→ co zrobić, żeby osoba, w którą inwestujesz czas i wiedzę, widziała możliwość rozwoju właśnie w Twojej firmie,
→ gdzie kończy się bycie „koleżanką”, a zaczyna rola szefowej,
→ i dlaczego budowanie dobrego zespołu zaczyna się… nie od pracownika, tylko od Ciebie.
Jeśli zatrudniasz, planujesz pierwszego pracownika albo masz już zespół, ale zamiast odciążenia czujesz, że wszystko nadal jest na Twojej głowie – ten odcinek jest dla Ciebie.
Bo być może nie potrzebujesz szybciej znaleźć pracownika.
Potrzebujesz zacząć zatrudniać inaczej.
🎙️ BOSSKI PODCAST | Bosska w Biznesie
🔔 Subskrybuj kanał, żeby nie przegapić kolejnych BOSSKICH rozmów.
👍 Zostaw łapkę w górę, jeśli chcesz więcej konkretnych rozmów o prowadzeniu i skalowaniu biznesu beauty.
💬 I koniecznie napisz w komentarzu:
Czy wyszkoliłabyś pracownika od zera, wiedząc, że za rok może odejść i otworzyć salon kilka ulic dalej?
A może uważasz, że jeśli pracownik odchodzi do konkurencji, to szefowa wcześniej czegoś nie dopilnowała? 👀
Jestem ciekawa, po której stronie jesteś.