Praca jako KIEROWNIK i HANDLOWIEC? Nawet 7000 zł netto podstawy + premie | Praca w Gdańsku

#praca w Gdańsku – Kierownik Oddziału i Handlowiec | Styl Drzewa *Do 7000 zł netto podstawy, premie uzależnione od wyników, umowa o pracę i duża samodzielność.* Tak w skrócie można przedstawić dwie możliwości zawodowe w firmie Styl Drzewa, która poszukuje kierownika oddziału oraz handlowca do swojego zespołu w Gdańsku. W kolejnym odcinku cyklu „Dobry Pracodawca” rozmawiam z Łukaszem Ambrożejem, CEO firmy Styl Drzewa, zajmującej się produkcją, sprzedażą i montażem produktów z drewna dębowego – między innymi podłóg, drzwi i schodów. To nie jest typowa rozmowa rekrutacyjna, w której pracodawca przedstawia wyłącznie zalety swojej firmy. Rozmawiamy konkretnie o zarobkach, odpowiedzialności, oczekiwaniach wobec kandydatów, podejmowaniu decyzji, błędach pracowników oraz tym, ile rzeczywistej niezależności może mieć kierownik oddziału. *Kogo poszukuje Styl Drzewa?* 🔹 *KIEROWNIK ODDZIAŁU – GDAŃSK* Osoby przedsiębiorczej, odpowiedzialnej, gotowej zarządzać oddziałem niemal jak własnym biznesem. Kierownik ma realny wpływ na budżet, rentowność, sposób pracy zespołu i rozwój sprzedaży. Wynagrodzenie podstawowe może sięgać 7000 zł netto, a dodatkowa premia zależy od zysku oddziału. Według Łukasza realny poziom całkowitego wynagrodzenia w Gdańsku może wynosić średnio około 9000–11 000 zł miesięcznie. 🔹 *HANDLOWIEC – GDAŃSK* Osoby, która potrafi nie tylko profesjonalnie obsługiwać klientów odwiedzających salon, ale również aktywnie rozwijać sprzedaż, budować relacje z architektami, projektantami i wykonawcami oraz samodzielnie poszukiwać nowych możliwości biznesowych. Wynagrodzenie podstawowe wynosi 6000–7000 zł netto. Do tego dochodzi system premiowy powiązany z wynikami i jakością sprzedaży. *Czego dowiesz się z rozmowy?* ✅ Jak wygląda codzienna praca kierownika i handlowca? ✅ Dlaczego kierownik ma być „mini CEO” własnego oddziału? ✅ Jakie są konkretne warunki zatrudnienia i wynagrodzenia? ✅ Czy handlowiec może zarabiać więcej niż kierownik? ✅ Co się dzieje, kiedy pracownik popełni kosztowny błąd? ✅ Jakie wskaźniki sprzedażowe i finansowe są najważniejsze? ✅ Jak firma wspiera rozwój kompetencji pracowników? ✅ Czy na stanowisku kierownika trzeba mieć wcześniejsze doświadczenie menedżerskie? Jeżeli szukasz pracy w Gdańsku lub Trójmieście, masz doświadczenie w sprzedaży albo chcesz rozwijać się w zarządzaniu, obejrzyj tę rozmowę i samodzielnie oceń, czy Styl Drzewa jest pracodawcą dla Ciebie. --- SPIS TREŚCI 00:00 – Najważniejsze fragmenty rozmowy 01:07 – Wprowadzenie: dwie oferty pracy w Gdańsku 01:37 – Czym zajmuje się firma Styl Drzewa? 02:49 – Produkty premium i profil klientów 06:00 – Kim są klienci Styl Drzewa? 07:35 – Kierownik oddziału jako „mini CEO” 09:30 – Odpowiedzialność, zaufanie i kultura popełniania błędów 13:00 – Ile może kosztować firmę błąd pracownika? 17:00 – Jakich cech Łukasz szuka u kierownika? 19:00 – Jak wygląda podejmowanie decyzji w firmie? 22:00 – Odpowiedzialność za błędy i trudne decyzje 25:35 – Najważniejsze obowiązki kierownika oddziału 28:30 – CRM, priorytety i zarządzanie sprzedażą 31:00 – Czego potrzebuje oddział w Gdańsku? 33:00 – Samodzielność kierownika i wpływ na sposób działania oddziału 35:35 – Wyniki, rentowność i wskaźniki zarządzania 37:10 – Budżetowanie i planowanie rozwoju oddziału 39:43 – Ile zarabia kierownik? Podstawa i premie 41:03 – Narzędzia pracy i samochód służbowy 42:00 – Sytuacja oddziału w Gdańsku 44:30 – Czy można zostać kierownikiem bez doświadczenia? 46:00 – Kto odpowiada za rekrutację handlowców? 48:35 – Jakiego handlowca poszukuje Styl Drzewa? 49:15 – Aktywna sprzedaż i pozyskiwanie klientów 50:00 – Współpraca z architektami i wykonawcami 54:00 – Budowanie bazy klientów i relacji biznesowych 56:00 – Możliwości współpracy na terenie całej Polski 58:40 – Skąd firma pozyskuje klientów? 60:00 – Leady, konwersja i skuteczność sprzedaży 1:02:20 – Ile zarabia handlowiec? Podstawa i premie 1:03:20 – KPI, jakość sprzedaży i oczekiwania wobec handlowców 1:05:00 – Badanie potrzeb i rozmowy o budżecie klienta 1:06:45 – Jak wygląda rozwój pracowników? 1:09:50 – Podsumowanie ofert i zaproszenie do aplikowania --- *Dobra Sprzedaż* – rozmowy o sprzedaży, zarządzaniu i budowaniu skutecznych zespołów handlowych. Subskrybuj kanał, jeśli interesują Cię sprzedaż, zarządzanie ludźmi i rozwój zawodowy. #PracaGdańsk #Rekrutacja #PracaWSprzedaży #KierownikSprzedaży #Handlowiec #StylDrzewa #DobraSprzedaż