Почему одних нанимают напрямую, а всем остальным приходится откликаться на вакансии

Большинство людей годами строят свою карьеру, так и не разработав реальную стратегию. Они подают заявки на работу, когда она им нужна, используют возможности, когда они появляются, стремятся к повышению, получают образование и надеются, что все эти решения в конечном итоге приведут к чему-то. Для многих этого никогда не происходит. В этом первом эпизоде ​​моей серии «Прогулка и разговор» я разбираю три типа людей, которых я вижу на рынке труда, почему большинство просто плывут по течению и что отличает тех, кто постоянно продвигается вперед, от всех остальных. Я также объясняю, почему большинство людей никогда не были приняты на работу, почему лучшие кандидаты часто сами ищут возможности, и почему трата денег на образование — это не то же самое, что инвестиции в карьеру. После более чем 20 лет работы в корпоративном рекрутинге я видела, как выглядит целенаправленное управление карьерой с другой стороны процесса найма. Если вы хотите построить значимую карьеру, увеличить свой потенциал заработка и создать для себя лучшие возможности, этот разговор для вас. _____________________________________________ НАЧНИТЕ ЗДЕСЬ — БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ 🎯 Бесплатный 1,5-часовой вебинар: Как стать генеральным директором своей карьеры Узнайте, как на самом деле работает процесс найма, как взять под контроль поиск работы и как перестать играть в обороне в своей карьере. 👉 https://event.webinarjam.com/register... СОЗДАЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ С SOOR 🛠️ Soor — конструктор резюме, конструктор сопроводительных писем, трекер вакансий и ведение дневника, все это основано на методе Resume Rocketfuel. 👉 https://www.letssoor.com/ РАБОТАЙТЕ СО МНОЙ 🌐 АЛАЛ: https://www.alifeafterlayoff.com 🌐 СУР: https://www.letssoor.com 👉 Индивидуальный карьерный коучинг: https://www.alifeafterlayoff.com/care... КУРСЫ И ТРЕНИНГИ 🧭 Карьерный план — Создайте карьерный план, который действительно приносит прибыль https://a-life-after-layoff.teachable... 🎤 48-часовой экспресс-курс по подготовке к собеседованиям — Управляйте собеседованиями и быстро заключайте сделки https://a-life-after-layoff.teachable... 📄 Резюме — Пишите резюме, которые действительно привлекают собеседования https://a-life-after-layoff.teachable... 🔎 Интенсивный курс по увольнениям — Полная система от подачи заявки до переговоров о предложении работы https://a-life-after-layoff.teachable... 🔗 Раскройте потенциал LinkedIn — Заявите о себе и наладьте реальные связи https://a-life-after-layoff.teachable... ОБ ЭТОМ КАНАЛЕ Я 20 лет проработал корпоративным рекрутером, наняв тысячи людей в такие компании, как Amazon, FedEx, Korn Ferry и ABB. Я учу тому, что на самом деле происходит в процессе найма, а не тому, что хорошо выглядит в LinkedIn. Если вы подаете заявки и ничего не получаете в ответ, получаете приглашения на собеседования, но не предложения о работе, или тихо планируете свой уход — вы попали по адресу. На этом канале рассказывается о том, как рекрутеры на самом деле оценивают кандидатов, почему попытки сделать всё правильно всё равно приводят к неудачам, и как построить карьеру, которая открывает перед вами множество возможностей. Никакой культуры погони за успехом. Никаких общих советов. Только взгляд изнутри. Подписывайтесь на еженедельные видео. НАЙДИТЕ МЕНЯ ВЕЗДЕ 👉 Facebook:   / alifeafterlayoff   👉 LinkedIn (Компания):   / a-life-after-layoff   👉 LinkedIn (Личная страница):   / bryan-creely-a6b26713b   👉 TikTok:   / alifeafterlayoff   👉 X: https://x.com/LifeAfterLayoff 👉 Второй канал:    / @myracreely   ☕ Мерч (HR не одобрит, но вы одобрите): https://a-life-after-layoff.creator-s...