Ny som chef? | Gäst Adam Gripenblom

Hur leder du människor som tidigare varit dina kollegor? Och vad händer när du som ny chef försöker skapa trygghet genom regler, struktur och tydliga gränser? Adam Gripenblom berättar om sin första chefsroll och om övergången från att vara en del av gruppen till att ansvara för den. Ett svårt personalärende blev ett tidigt eldprov: han hade stöd från sin chef och stod fast vid beslutet, men såg efteråt att han hade blivit så fokuserad på regler och ramar att han slutade lyssna. I avsnittet pratar vi bland annat om: att bli chef över tidigare kollegor viljan att göra alla nöjda stöd från den egna chefen informella ledare regler och struktur som trygghet att stå fast utan att sluta lyssna Adam sammanfattar själv en viktig lärdom: du behöver inte bevisa att du är chef. Du behöver skapa förutsättningar för andra att lyckas och vara beredd att lyssna, lära och utvecklas tillsammans med teamet. Adam Gripenblom arbetar till vardags som kommunikationsansvarig på Les Mills Nordic. Han är även ämnesexpert inom AI och kommunikation hos Moderskeppet och instruktör på SATS. Med en bakgrund inom träning, kommunikation och lärande har han ett stort intresse för människor, utveckling och vad som får individer och team att växa. För Adam handlar ledarskap mycket om att skapa miljöer där människor vågar bidra, utvecklas och prestera tillsammans. Arbetar du med chefer som är nya i sin roll och vill ge dem ett bättre utgångsläge?  I januari öppnar jag igen för att ta emot en ny organisation. Skicka ett meddelande så ses vi digitalt i 20 minuter.  Connecta med mig på LinkedIn   / organisationsutveckling   Besök Elgborns hemsida www.elgborns.se