韩国缺人，为什么年轻人还难找工作？AI改变了什么

企业需要熟手，新人需要机会。这期通过招聘、资料核查、指导与面试的示意案例，从求职者的视角，解释岗位匹配、AI自动化与辅助工作的区别，以及积累经验的第一步。 你找工作时，遇到最多的是经验要求，还是岗位太少？欢迎留言。 来源：韩国银行 BOK Issue Note 2026-19（2026-08-18）及研究团队博客（2026-08-28）。统计比较2022年6月与2026年6月，青年为15–29岁。 https://www.bok.or.kr/portal/bbs/P000... https://www.bok.or.kr/portal/bbs/B000... 94%指青年岗位减少量中AI高暴露行业的占比，不是已经被AI替代的比例；研究不能分离AI的全部因果影响。 原创插图、图表与镜头动画，中文合成旁白；招聘及办公室例子为虚构解释情境，场景与封面为AI生成示意。 #韩国 #就业 #人工智能 章节： 00:00 缺人，却不招新人？ 00:21 招聘信息里的两扇门 00:43 把缺人拆成三个问题 01:24 两个视角，一次错位 02:02 28.5万与94%，怎么读？ 02:29 AI暴露高，不等于已经替代 02:50 看懂数字的分母 03:27 一项任务，两条路线 04:05 从初稿到可用的答复 04:45 新人真正学到的东西 05:22 第一阶台阶，谁来搭？ 05:46 面试时，怎么把能力讲具体 06:25 除了录用，还看成长条件 07:07 你遇到的是哪一道门？