Кто такой HR-директор: роль, модели HR-отдела и зарплаты | Курс HR-директор Занятие 1

Сильный эксперт, но как руководитель функции — теряетесь? Дело не в знаниях по направлениям. Дело в том, умеете ли вы собрать их в систему и говорить о ней с бизнесом. В первом занятии курса HR-директор разбираю роль HRD системно: модели построения HR-отдела, карьерную лестницу с зарплатами, 4 роли HR по Ульриху, компетенции директора и матрицу самооценки. ⏱ ТАЙМКОДЫ: 00:00 Введение: роль HR-директора и где вы сейчас 00:45 Об авторе: Mike Pritula 01:30 Зачем этот курс: от эксперта к лидеру функции 02:08 Структура курса: 30 работ HRD в 5 фазах 02:37 Главный принцип: учитесь на своей компании 03:43 Что разберём сегодня 04:46 Личный кейс: карьера в Альфа-Банке 06:10 Бизнес зовёт HR до или после решения 08:04 HR-директор как архитектор функции 09:02 Часть 1 · Карьерная лестница и зарплаты 10:00 Вилки: разброс $4–10K по ступеням 11:04 Топовые CHRO: ~$250K, до $400K в год 12:01 Total Compensation: бонусы, акции, опционы 13:03 От чего зависит модель HR-отдела 14:06 Как дженералист превращается в команду 15:07 Оргструктуры HR по стадиям компании 17:02 Инструмент: карта моделей HR-функции 19:01 Часть 2 · HRD отвечает за систему, а не задачи 20:03 Главный сдвиг: от эксперта к архитектору 22:03 Эволюция HR: от кадровика до партнёра 24:04 Быть бизнесу стратегическим партнёром 25:05 4 роли HR по Ульриху 26:02 Компетенции HRD: бизнес, данные, влияние 28:02 Ключевые отличия сильного HRD 29:01 План развития вместо «подтянуться» 30:00 Часть 3 · Самооценка по 5-балльной шкале 32:01 Честная самооценка как шаг к развитию 33:02 Часть 4 · Ожидания бизнеса от HR 33:30 Центр затрат → драйвер ценности 34:03 HR как бизнес-модель по Остервальдеру 38:05 Разрыв между ожиданием и восприятием HR 39:02 Синтез: вы разобрались в роли 40:01 Три уровня домашнего задания 📊 Домашнее задание (3 уровня): Базовый, продвинутый и стратегический. Оцените себя по модели компетенций HRD, сопоставьте ожидания бизнеса с восприятием HR в компании, выберите модель HR-отдела под свою стадию. 👩‍💻 Кому подойдёт занятие: HR-менеджерам и Head of HR, растущим до HR-директора. Действующим HRD, систематизирующим функцию. HR-экспертам, переходящим в управление всей функцией. Собственникам и CEO, выстраивающим HR. 🎁 Полный курс HR-директор — 30 занятий в 5 фазах: Роль и мандат → Диагностика и стратегия → Таланты и культура → Вознаграждение и развитие → Данные и изменения. Каждое занятие даёт артефакт для вашей компании. 👉 Программа курса и регистрация: https://pritula.academy/hrd 💡 Доступ ко всем 180+ курсам академии по годовой подписке за $1,000: https://pritula.academy/subscription 💻 Бесплатный пропуск в академию: https://t.me/mikepritulahrbot?start=j... 📚 Больше HR-контента: — Telegram: https://t.me/PritulaAcademy — LinkedIn:   / mpritula   — Все курсы: https://pritula.academy #HRDirector #HRдиректор #HRD #CHRO #Ульрих #HRстратегия #HRфункция #Компетенции #HRкарьера #PritulaAcademy #MikePritula