Comment se servir des soft skills pour recruter et manager ?

Pour bien comprendre les soft skills, la première difficulté c’est qu’il n’en existe pas vraiment de définition claire, tout du moins en français. Et si l’on utilise le plus souvent l’expression anglaise “Soft Skills” c’est aussi parce qu’il n’existe pas vraiment de traduction non plus. Vous avez le choix entre : compétences douces (voir molles), compétences humaines, interpersonnelles, transversales ou de savoir non-technique. Pour notre part, on aime bien les définir les soft skills comme des “compétences comportementales” un peu en opposition aux "Hard skills", les compétences techniques. On vous en dit plus sur cette différence entre savoir-faire et le savoir-être ou entre les aptitudes et les attitudes. *** #softskills #Management #Compétences