就業規則を図解で完全攻略!作成義務から効力・減給制限まで丸わかり_企業経営理論_中小企業診断士試験対策
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就業規則を図解で完全攻略!作成義務から効力・減給制限まで丸わかり_企業経営理論_中小企業診断士試験対策
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今回は企業経営理論の頻出論点「就業規則」をテーマに、作成・届出義務から記載事項、作成手続・周知、効力と不利益変更、制裁(減給の制限)までを図解でわかりやすく整理します。常時10人以上の作成義務や、絶対的・相対的必要記載事項の違い、減給の上限など、ひとつずつ意味を理解すれば確実に得点できる論点です。
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【この動画のまとめ】
・就業規則は会社全体の労働条件のルールブックで、常時10人以上の事業場で
作成し、労働基準監督署長へ「届出」する(役所の承認は不要)
・記載事項は3種類。絶対的(労働時間・賃金・退職)、相対的(退職手当・制裁など)、
任意的。「退職」は絶対的でも「退職手当」は相対的なのが間違えやすいポイント
・作成手続は過半数代表の「意見聴取」でよく、同意・合意までは不要。
作成後は労働者全員への「周知」が必要になる
・効力の優先順位は強い順に 法令>労働協約>就業規則>労働契約。
不利益変更は、周知と合理性があれば合意がなくても認められる場合がある
・制裁の減給は1回が平均賃金1日分の半額まで、総額は10分の1まで。
「半額」と「10分の1」を自分の言葉で説明できるようにしておこう
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【この動画のチャプター】
0:00 オープニング
0:30 もくじ
0:56 就業規則とは?
1:52 作成・届出義務
2:36 記載事項
4:15 作成手続・周知
5:46 効力と不利益変更
7:11 制裁(減給の制限)
8:22 過去問を解いてみよう (令和6年度 第27問)
10:15 まとめ
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