Что на самом деле происходит на рынке труда? Честный разбор #работа #россия #hh #keduru

Почему рынок труда в России столкнулся с парадоксом? Разбираемся, почему вакансии пустуют, а соискатели не находят работу. Этот выпуск посвящен системному кризису, с которым сталкиваются как работодатели, так и те, кто ищет занятость. Мы анализируем, почему огромное количество резюме не приводит к найму и какие скрытые барьеры мешают сторонам договориться. Если вы чувствуете, что поиск работы превратился в бесконечный процесс, это видео поможет понять причины происходящего. Мы рассматриваем ситуацию, когда компании остро нуждаются в сотрудниках, но не могут закрыть позиции, а кандидаты остаются без предложений. Вы узнаете, как нехватка кадров влияет на экономику и почему стандартные подходы к найму перестали работать. Понимание этих процессов необходимо тем, кто хочет адаптироваться к текущим реалиям и найти свое место в изменившихся условиях. Таймкоды YouTube 00:00 — 500 вакансий, мгновенные отказы и нейросети 01:17 — почему работодатель и соискатель не понимают друг друга 02:09 — первая работа без опыта: как изменились ожидания сотрудников 05:27 — почему опытный специалист не доходит до собеседования 07:01 — раньше 100 откликов, теперь 300–500 07:28 — возможности каталога образования KEDU 08:57 — HR-команды сократились, а резюме стало больше 09:24 — кризис 2008 года и сотни резюме на вакансию курьера 11:08 — автоматические отказы и «индекс вежливости» 14:43 — слепота рекрутера: сотни одинаковых кандидатов 16:12 — дорогое образование и конкуренция за хорошую работу 16:54 — почему даже диплом Беркли не делает кандидата уникальным 17:31 — может ли кризис заставить людей развиваться 19:40 — ИИ-ассистент HR на HH.ru 20:28 — нейросети читают резюме, написанные нейросетями 22:07 — почему сильные специалисты остаются без собеседований 23:17 — отказ за 5–30 секунд: кто принимает решение 23:39 — рецепт пельменей вместо резюме прошёл отбор 24:18 — можно ли доверять ИИ при найме 25:54 — взаимное недоверие работодателя и кандидата 27:22 — как проверить реальные кейсы в резюме 28:08 — откуда появился рынок работодателя 29:02 — тестовые задания: когда кандидат согласится их выполнять 30:26 — рынок труда как маятник: цикл работодателя и соискателя 31:12 — хорошая работа всегда была испытанием 33:50 — искать готового специалиста или обучать своего 35:51 — как люди переживают сокращения и ищут работу 37:22 — резюме уже недостаточно: кандидаты ищут контакты HR 38:24 — технологическая революция меняет профессии 39:12 — что делать, если ваша ниша закончилась 40:31 — почему вернуться к физическому труду — нормально 41:54 — существует ли эйджизм при найме 44:11 — «ментальный пенсионер» в 25 и новый бизнес в 55 45:16 — подводим итоги и переходим к рекомендациям 45:36 — что работодатель ждёт от соискателя в 2026 году 45:49 — главное качество кандидата — энтузиазм 48:15 — живое резюме, реальные кейсы и портфолио 49:11 — расти в профессии или менять нишу 50:21 — как работодателю написать понятную вакансию 51:46 — здоровый найм начинается с цели бизнеса 52:44 — каким должно быть полезное тестовое задание 54:14 — финальные выводы и пожелания зрителям ___________________________ Полезные ссылки: 🌐 Размещение учебных организаций в каталоге образования KEDU: https://clck.ru/3NYuex 📚 Блог KEDU для учебных центров: https://clck.ru/3UGiDv Наши соцсети: MAX: https://m-x.su/keduedtech VK: https://vk.com/keduedtech Дзен: https://dzen.ru/keduedtech Подписывайтесь на канал для еженедельных разборов ситуации на рынке труда, и напишите в комментариях, с какими сложностями при поиске работы сталкивались вы.