야근수당 계산, 이렇게 하면 매달 틀립니다｜연장·야간·휴일 가산수당 계산법 (월 통상임금÷209시간)

야근수당, 연장근로는 1.5배? 맞는 말인데 그 1.5배를 곱하는 시급부터 틀리는 회사가 많습니다. 월급을 30일로 나눠 계산하면 직원 1명당 월 약 2만 9천 원, 1년이면 약 34만 9천 원이 모자랄 수 있습니다. 이 영상에서 한 번에 정리합니다. ✔ 연장·야간·휴일근로 가산율(50%·100%)과 중복 가산 계산 ✔ 월급을 시급으로 바꾸는 통상시급 공식: 월 통상임금 ÷ 209시간 ✔ 흔한 오계산(30일 × 8시간 = 240시간)과 숫자 사례 2개 ✔ 5인 미만 사업장·보상휴가제·고정 연장수당(포괄임금) 점검 ✔ 이번 달 월급 마감 전 체크리스트 5가지 📌 타임라인 0:00 오프닝 0:08 연장·야간·휴일 가산수당 월급을 30일로 나누면 틀립니다 0:54 먼저 법정 시간 기준부터 가산은 한도를 넘어야 붙습니다 1:45 가산율 한눈에 보기 가산은 더해 주는 부분입니다 2:42 통상임금이란 정기성과 일률성이 기준입니다 3:26 월급을 시급으로 월 통상임금 ÷ 209시간 4:15 자주 하는 오계산 30일 × 8시간 = 240시간 5:05 겹치면 더해서 계산합니다 밤 연장 · 휴일 야간 6:01 사례 ① 연장근로 10시간 월 통상임금 313만 5천원 6:48 사례 ② 밤 연장 4시간 + 일요일 휴일근로 10시간 7:32 5인 미만 사업장과 보상휴가제 8:21 고정 연장수당 · 포괄임금 세 가지만 확인하세요 9:06 이번 달 월급 마감 전 체크리스트 5 ✅ 핵심 공식 요약 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간 연장·야간 = 통상시급 × 1.5 / 연장+야간 겹치면 × 2.0 휴일 8시간 이내 × 1.5, 8시간 초과 × 2.0 🔎 공식 근거 근로기준법 제11조·제50조·제53조·제55조·제56조·제57조, 같은 법 시행령 제6조·별표 1 (국가법령정보센터) 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결(통상임금, 판결 요지) 고용노동부 가산임금·월 환산 기준시간 안내 (공식 안내 기준으로 표기한 부분) ⚠️ 본 영상은 2026년 10월 24일 기준의 일반적인 제도 안내이며 개별 노무·법률 자문이 아닙니다. 중복 가산 등 개별 사안은 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 공인노무사와 확인하세요. 🤖 AI 공시: 이 영상의 진행자 영상·음성은 AI로 생성·편집된 콘텐츠입니다. 👍 도움이 되셨다면 좋아요와 구독 부탁드립니다. 매주 대표님·총무·인사 담당자를 위한 세무·노무 실무 점검을 올립니다. #가산수당 #야근수당계산 #통상임금