Szef wyśmiał zwykłą asystentkę przy Niemcach… Po chwili sam zamilkł

Rafał Kordek uznał, że znalazł idealną osobę, na którą zrzuci porażkę kontraktu wartego ponad miliard złotych. Magdalena Gajda była dla niego tylko tymczasową asystentką po piętnastoletniej „luce” w życiorysie. Nie wiedział, że wcześniej prowadziła międzynarodowe negocjacje i swobodnie posługiwała się pięcioma językami. Szef celowo ukrywa przed nią kluczowe dane, każe przygotować wystąpienie dla niemieckiej delegacji, a rano usuwa gotową prezentację. Jest pewien, że publicznie ją skompromituje. Magdalena przychodzi jednak z kopią materiałów, pamięcią dawnych negocjacji i dowodem sabotażu. Jedno spotkanie ujawnia nie tylko jej prawdziwe kompetencje, lecz także faktury, których Rafał nigdy nie chciał pokazać zarządowi. To opowieść o powrocie do pracy po latach opieki nad bliskimi, niejednoznacznej stracie, mobbingu i milczeniu zespołu, które pozwala przełożonemu nadużywać władzy. Na końcu czeka osobisty komentarz autora i psychologiczny rozbiór historii. Materiały psychologiczne do tematu odcinka: Pauline Boss — niejednoznaczna strata w doświadczeniu opiekunów: https://www.caregiver.org/resource/ca... Wpływ opieki nad bliskimi na pracę i karierę opiekunów: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles... Mobbing w pracy i jego konsekwencje dla zdrowia psychicznego — metaanaliza: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles... Albert Bandura — moralne odłączenie i rozproszenie odpowiedzialności: https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1... Czy lata poświęcone opiece nad rodziną są luką w CV, czy doświadczeniem, którego pracodawcy nie potrafią jeszcze właściwie zobaczyć? Podzielcie się swoim zdaniem w komentarzach. Historia jest fikcyjna. Imiona, firmy i wydarzenia zostały stworzone na potrzeby opowieści. #wieczoryzandrzejem #historiezycia #audiopowiesc #mobbing #drugaszansa