Pourquoi plus personne ne veut de devs juniors (et comment s'en sortir)

Les boîtes ne forment plus les juniors. J'ai vérifié les chiffres : APEC, Indeed, SignalFire, France Travail. Le marché ne meurt pas, il bascule. Et il y a une porte que presque personne n'utilise. Les sources citées dans la vidéo : APEC - Prévisions de recrutements de cadres 2026 https://corporate.apec.fr/home/actus-... APEC - Prévisions 2025 (bilan 2024) https://corporate.apec.fr/home/nos-et... Indeed Hiring Lab - AI and Job Postings https://hiringlab.indeed.com/2026/07/... Indeed Hiring Lab - The Labor Market Is Tilting Toward Seniority https://hiringlab.indeed.com/2026/07/... SignalFire - State of Tech Talent Report 2026 https://www.signalfire.com/blog/signa... France Travail - Enquête BMO 2026 https://www.francetravail.org/accueil... L'enquête de Benjamin Code qui m'a donné envie de faire cette vidéo    • Il y a une anomalie sur le marché des devs...   Les outils cités pour chercher : La Bonne Alternance (le marché caché de l'alternance) https://labonnealternance.apprentissa... MaddyMoney - les levées de fonds de la semaine https://www.maddyness.com/hashtag/mad... Eldorado - analyses des levées de fonds https://eldorado.co/blog/analyses-des... Chapitrage : 00:00 150 candidatures, 4 réponses 00:29 Intro 00:59 Le constat : oui, c'est dur 02:18 Pourquoi c'est bloqué (et ce n'est pas que l'IA) 03:42 La bonne nouvelle… et le piège de l'IA 05:18 Le plan : arriver déjà intermédiaire 05:37 Le projet qui prouve que t'es plus junior 06:24 Où chercher quand tout est saturé 07:05 Montrer son jugement en entretien 07:42 Conclusion Retrouve-moi ici : Insta :   / wooden_koder   Tiktok:   / wooden_koder   Twitch:   / wooden_koder   Dis-moi en commentaire où tu en es dans ta recherche. Je lis tout et je réponds.