NOWA STAWKA - Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy płacy minimalnej w 2026 roku

W dzisiejszym odcinku omawiam zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego przy zmianie płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 roku. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie uzyskałby, gdyby normalnie pracował. W praktyce oznacza to konieczność prawidłowego ustalenia podstawy urlopowej – zarówno ze składników stałych, jak i zmiennych. W odcinku wyjaśniam: jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy urlopowej, jak liczyć wynagrodzenie urlopowe ze składników stałych, jak prawidłowo ustalać podstawę ze składników zmiennych (nadgodziny, nocki itd.), kiedy występuje konieczność przeliczenia podstawy urlopowej po zmianie płacy minimalnej, jak podwyższenie minimalnego wynagrodzenia wpływa na dodatki wchodzące do podstawy oraz na konkretnym przykładzie pokazuję, jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe w styczniu 2026 r. po podwyżce minimalnej. To materiał niezbędny dla każdego, kto rozlicza kadry i płace – bo zmiana płacy minimalnej w ciągu roku zawsze wymusza dodatkowe korekty w podstawach urlopowych, jeśli pracownik ma składniki zmienne uzależnione od minimalnego wynagrodzenia. ===Odbierz prezenty i Zapisz się na newsletter: ===https://szkolaksiegowosci.pl/skarby/ 00:00 Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy płacy minimalnej 2026 03:18 Przykład z wyliczeniem wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy