Как искусственный интеллект HireVue оценивает вас на практике

Большинство советов по HireVue неверны. Я поговорил с двумя разработчиками, создавшими систему оценки кандидатов с помощью ИИ для HireVue, и они рассказали мне, что действительно важно (это не ваше лицо, зрительный контакт или тон голоса). В этом видео я подробно расскажу, как ИИ на самом деле оценивает ваши ответы, и о структуре CCARR, которую я использую для подготовки кандидатов к работе в JP Morgan, Goldman Sachs, BlackRock и Deloitte. В ЭТОМ ВИДЕО: 0:00 Мифы о HireVue, в которые верит большинство людей 0:33 Как Тим получил работу в JP Morgan за 90 дней 1:10 Как ИИ на самом деле оценивает ваши ответы 2:08 Что ИИ игнорирует в вашем видео 3:01 ИИ ранжирует. Решение принимают люди. 3:14 Структура CCARR 3:28 Контекст 3:43 Задача 4:23 Действие 4:50 Результат 5:18 Рефлексия 6:00 3 ошибки, которые снижают ваш балл 7:11 Ваш пошаговый план подготовки РАБОТАЙТЕ СО МНОЙ: Offer Accelerator — это моя комплексная система для более быстрого получения предложений о работе. Личный бренд, резюме, LinkedIn, нетворкинг, заявки, собеседования — всё. Https://www.offeraccelerator.co.uk СВЯЖИТЕСЬ СО МНОЙ LinkedIn:   / olivercordingley   Instagram:   / olivercordingley   ОБО МНЕ: Я бросил университет в 19 лет, чтобы создавать программное обеспечение для подбора персонала и системы ATS, используемые командами по найму. В течение многих лет я ежедневно общался с сотнями менеджеров по найму и рекрутеров, узнавая изнутри, как именно кандидаты отбираются, включаются в короткий список и нанимаются. Я начал с того, что помогал друзьям в поиске работы, используя свой опыт, затем привлек инвестиции, создал компанию по разработке программного обеспечения и нанял собственную команду. Я видел процесс найма со всех сторон. Сегодня я помогаю соискателям быстрее получать предложения о работе, используя проверенную трехэтапную систему. Я помог сотням кандидатов устроиться на работу в такие компании, как JP Morgan, Goldman Sachs, Deloitte, EY, PwC и многие другие.