Erfolgsstory Susanne | Duschservice | Geschichte schreiben mit HSK

Von der Auszubildenden zur Führungskraft - das ist die Geschichte von Susanne. Sie arbeitet seit 2004 bei uns und hat ihre Karriere damals mit der Ausbildung zur Industriekauffrau gestartet. Seitdem ist sie dem Unternehmen treu geblieben und ist zwischenzeitlich zur Teamleiterin eines der Duschservice-Teams aufgestiegen. Susanne hat die Weiterentwicklung des Unternehmens somit über die Jahre miterlebt und aktiv mitgestaltet. https://www.hsk.de/de/karriere/storie... Das Wichtigste in Kürze 📈 Deutliches Unternehmenswachstum: HSK hat sich stark vergrößert, was Susanne an den vielen Anbauten und der wachsenden Belegschaft festmacht 00:03. 👥 Mehr Mitarbeiter: Früher kannte sie alle Produktionsmitarbeiter namentlich, heute ist das aufgrund der Größe nicht mehr möglich 00:06. 🛠️ Koordination von Servicepartnern: Der Duschservice steuert rund 300 Servicepartner in ganz Deutschland und koordiniert deren Einsätze 00:23. 📋 Auftragsmanagement: Die Aufträge werden an Monteure weitergeleitet und Rücksendungen wie Aufmaße bearbeitet 00:29. 📊 Angebotserstellung: Das Team erstellt Angebote auf Basis der zurückkommenden Informationen 00:33. 🤝 Starke Teamkultur: Man ist nie alleine, spricht sich stets ab und arbeitet immer im Team 00:45. 🏢 Moderne Arbeitsplätze: Die Büros wurden von kleinen, vollen Räumen zu komfortablen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen umgestaltet 01:01. 🔄 Ständige Weiterentwicklung: HSK passt sich der Zeit an und sucht kontinuierlich nach Verbesserungsmöglichkeiten 01:06. Häufig gestellte Fragen (FAQs) Wer ist Susanne Kleine? Sie ist Teamleiterin im Duschservice bei HSK und seit vielen Jahren im Unternehmen tätig 00:15. Wie viele Servicepartner hat HSK in Deutschland? Das Unternehmen hat ungefähr 300 Servicepartner, die für HSK ausfahren 00:19. Was sind die Hauptaufgaben des Innendienst-Teams? Das Team koordiniert Aufträge, steuert sie an die Monteure, bearbeitet Aufmaße und erstellt Angebote 00:26. Wie hat sich HSK im Laufe der Jahre verändert? Das Unternehmen wuchs von kleinen, vollen Büros zu modernen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen 01:01. Wie ist die Arbeitskultur bei HSK? Die Arbeit erfolgt immer im Team, man ist nie alleine und spricht sich stets untereinander ab 00:45. Fazit Susanne Kleine schildert eine positive Entwicklung bei HSK, die durch kontinuierliches Wachstum und moderne Arbeitsbedingungen geprägt ist. Die Teamarbeit und der enge Austausch untereinander sind zentrale Elemente des Arbeitsalltags im Duschservice. HSK zeigt sich als dynamisches Unternehmen, das sich stets an neue Anforderungen anpasst und weiterentwickelt. Die persönliche Nähe aus früheren Jahren weicht einer größeren, aber dennoch angenehmen Unternehmensstruktur. Empfehlung: Bei Interesse an einer Karriere bei HSK lohnt es sich, die offenen Stellen zu prüfen, da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit und moderne Arbeitsplätze legt.