ストレスチェック集団分析の結果を職場環境改善につなげる－参加型ワークショップの進め方と形骸化を防ぐ工夫【担当者の現場編】

ストレスチェックの集団分析で気になる部署が見つかったあと、職場環境改善を現場の参加型で進める方法を解説します。参加型の役割分担、60分のワークショップ「いきいきワーク」、話し合いのコツ、改善計画、良い事例の広げ方、形骸化を防ぐ工夫を取り上げます。 0:00 動画の結論 1:13 参加型は、どこまで現場に任せられる？ 2:06 ワークショップはどう進める？話し合いと改善計画のコツ 4:53 良い事例を、別の部署へ広げるには？ 5:59 抵抗や形骸化を防ぐには？ 8:49 まとめ ▼この動画のもとになったnote記事 https://note.com/wbpro/n/nb86b891dec7e 出典・参考文献もnote記事にまとめています。 ▼結果を管理職にどう伝えるか(note記事) https://note.com/wbpro/n/nd85b58fea9dc ▼前回の動画(担当者の現場編) ストレスチェック集団分析の価値    • ストレスチェック集団分析の価値－面接指導だけでは足りない理由と57項目版・80項目版...   ▼次回の動画(経営の眼差し編) 集団分析を活かすために、経営層が確認したい視点と意思決定のポイント    • ストレスチェックの集団分析を活かすために、経営層が確認したい視点と意思決定のポイント...   ▼あわせて見たい関連動画 ストレスチェック義務化に備えるポイント(50人未満の事業場)    • ストレスチェック義務化に備えるポイント―50人未満の事業場の実施体制・外部委託・無料...   産業保健の「守りと攻め」2つの視点    • 産業保健の実務に活かす「守りと攻め」2つの視点【担当者の現場編】   ▼note(健康・産業保健の情報発信) https://note.com/wbpro 音声:VOICEVOX Nemo BGM:知識の泉(のる / OpenTracks) ご感想・ご質問・リクエストはコメント欄へ。チャンネル登録もお願いします。 #ストレスチェック #集団分析 #職場環境改善 #産業保健 #担当者の現場編