同一労働同一賃金の新ルール｜介護事業所が今すぐ確認すべきこと

【令和8年10月1日施行】パート・有期雇用労働者に関する同一労働同一賃金のルールが変わります。介護事業所は非常勤ヘルパーやパート職員など対象労働者が多い業種のため、今回の改正内容を早めに押さえておくことが重要です。 この動画では、 ✅ 雇い入れ時の労働条件明示事項の追加 ✅ 同一労働同一賃金ガイドラインの改正ポイント(退職手当・住宅手当・夏季冬季休暇など) ✅ 待遇差の説明義務・説明方法の変更 の3つのポイントを、介護事業所の視点からわかりやすく解説しています。 パート・有期雇用労働者を雇用している介護事業所の経営者・管理者の方は、ぜひ自社の就業規則や労働条件通知書と照らし合わせてご確認ください。 ▼こんな方におすすめ ・パート・有期雇用職員を雇用している介護事業所の経営者・管理者 ・訪問介護・通所介護など非常勤スタッフが多い事業所の担当者 ・同一労働同一賃金への対応に不安がある方 ご視聴いただきありがとうございます。 このチャンネルは福祉業界で働く方々が質の高い情報を得ること、情報収集の負担を軽減すること、根拠を持って働けるようになることを目指して情報発信を行っています。 ぜひチャンネル登録して、最新情報をチェックしてください。 コメントでお気軽に皆さんの困りごと、疑問点等を教えてください。 動画作りの参考にします。 【ご視聴にあたっての注意】 法令解釈は指定権者、保険者で異なる場合があります。 当動画の情報は参考とし、各自で根拠を確認してください。 X（旧Twitter）でも福祉の最新情報発信中！👉 [https://x.com/fukushinotsubo] #福祉のツボ #運営指導 #介護職