📌Proaktywność w rekrutacji - kto dziś kogo szuka na rynku

🔴 Czy w rekrutacji trzeba dziś czekać, aż ktoś znajdzie Ciebie❓ Coraz częściej nie. Aktywny rekruter nie zawsze czeka na aplikacje. Szuka ludzi, dociera do nich bezpośrednio, buduje sieć kontaktów. Jak dać się znaleźć? Aktywny pracodawca nie zawsze czeka na idealnego kandydata. Sam wychodzi na rynek i pokazuje, dlaczego warto z nim rozmawiać. A aktywny kandydat? Nie ogranicza się do wysłania CV i czekania na telefon. Dociera do ludzi, pyta, rozmawia, buduje relacje i pokazuje swoją wartość, zanim pojawi się konkretne ogłoszenie. Właśnie o proaktywności w rekrutacji porozmawiam z właścicielką firmy rekrutacyjnej Anną Hawryluk. Poruszymy m.in.: 👉 jak rekruterzy docierają dziś do kandydatów i pracodawców, 👉 czego można spodziewać się po aktywnym rekruterze, 👉 co może zrobić kandydat, jeśli nie chce tylko wysyłać CV, 👉 gdzie kończy się proaktywność, a zaczyna nachalność. Ze swojej strony chcę dorzucić perspektywę kandydata i rynku pracy: co naprawdę zwiększa szanse na zauważenie i dlaczego samo „mam dobre doświadczenie” coraz częściej nie wystarcza. Bo w rekrutacji proaktywność działa po obu stronach. Nie tylko rekruter szuka kandydata. Kandydat również może aktywnie szukać swojej drogi na rynku.