عدد العمال في قانون العمل | ماذا يتغير عند 5 و10 و20 و50 و100 عامل؟

في أعداد معينة من العاملين، وصول الشركة إليها قد يرتبط ببدء التزامات قانونية وتنظيمية جديدة، وهنا لازم مسئول شئون العاملين والـHR يكون عارف: العدد وصل كام؟ وإيه المطلوب من الشركة؟ في هذه المحاضرة العملية هنراجع أهم المحطات العددية التي يحتاج العاملون في شئون العاملين والموارد البشرية إلى متابعتها، ونحوّلها إلى Checklist عملية تساعد على متابعة التزامات الشركة. ⭕️ هنشتغل عمليًا على: ◾️ الأرقام التي تغيّر التزامات الشركة قانونيًا. ◾️ ماذا يحدث عند 5 و10 عمال؟ ◾️ ماذا يتغير عند 20 و30 عاملًا؟ ◾️ التزامات الشركة عند 50 عاملًا. ◾️ ماذا يترتب على الوصول إلى 100 عامل؟ ◾️ Checklist عملية: العدد وصل كام؟ وإيه المطلوب منك؟ المحاضرة مناسبة لـ: مسئولي شئون العاملين. أخصائيي الموارد البشرية. مديري شئون العاملين. HR Managers. أصحاب ومسئولي الشركات. الهدف مش حفظ مجموعة أرقام، لكن فهم متى يرتبط عدد العاملين بالتزام، وما الإجراء المطلوب، وكيف تتابع جاهزية الشركة مع نمو عدد العاملين. اشترك في قناة Managopia لمتابعة المحتوى العملي في شئون العاملين، قانون العمل، التأمينات الاجتماعية، المرتبات والموارد البشرية. === تواصل معنا عبر واتساب https://wa.link/22r8zz === تواصل معنا عبر التليجرام https://bit.ly/398CBdn === يمكنكم التواصل معنا عبر وسائل التواصل الإجتماعي من خلال: الفيس بوك :   / managopia   الإيميل: managopia2020@gmail.com الانستجرام: https://cutt.ly/uhZG92j لينكد إن: https://cutt.ly/YhZG4vZ الواتس آب :⁦ ‎+201022200488 === #managopia