Почему аналитика не зовут на собеседование: ATS, ИИ и новый рынок IT

Почему системного аналитика не зовут на собеседования, даже если у него есть опыт? Что происходит с зарплатами и почему смена компании больше не гарантирует прибавку? Виноват ли в этом ИИ? Ссылка на статью к эпизоду: https://getanalyst.ru/podcast/analyst... Telegram-канал сообщества: https://t.me/getanalysts VK сообщество: https://vk.com/getanalyst В этом выпуске обсуждаем рынок труда в IT в 2026 году — в России и других странах. Разбираем, как устроен отбор резюме через ATS, почему сотни откликов могут не приводить к приглашениям и как использовать ИИ-агентов для поиска работы. Эпизод для системных и бизнес-аналитиков, которые ищут работу, планируют сменить компанию или хотят понять, какие навыки развивать дальше. P.S. Не смотрите этот выпуск, если вы из будущего, где найм в IT уже наладился, резюме читают, а на отклики отвечают. Просто напишите, какой у вас год. Нам нужно знать, сколько ещё ждать 👀 Тайм-коды к эпизоду: 00:00 | Заставка GetAnalyst 00:18 | Рынок труда в IT: что разбираем и на какие данные опираемся 02:13 | Кризис на рынке найма в IT: что произошло к 2026 году в России и мире 07:49 | Сотрудники со скидкой: обвал зарплат в IT в 2026 и реальные вилки системных аналитиков 14:03 | Junior, Middle или Senior: какие специалисты нужны работодателям 16:08 | Воронка найма: как алгоритмы ATS и ИИ отсеивают резюме и почему HR его не читает 20:44 | ИИ для аналитика: какие навыки ожидают работодатели 23:08 | Собеседования в IT: как ИИ изменит формат отбора 23:55 | Junior системный аналитик: новые требования и зоны ответственности 29:07 | Поиск работы в IT в 2026 году: где искать вакансии и какие сферы растут Ведущая: Екатерина Ананьева, Основатель сообщества Системных Аналитиков GetAnalyst. Гости: Юлия Кориш, Руководитель отдела заботы о студентах GetAnalyst.