7 шагов к борьбе с травлей на работе — прекратите травлю быстро

Издевательства на работе — это ужасно. Издевательства подрывают уверенность в себе, лишают сосредоточенности на работе, времени и мотивации. Ещё хуже — бездействие. Это даёт тирану полную свободу действий, что, вероятно, означает, что издевательства продолжатся или усугубятся. Это не принесёт вам счастья, мотивации или производительности труда. Вы узнаете 7 шагов по борьбе с издевательствами на работе, которые придадут вам уверенности и помогут понять, какие меры вы можете и должны предпринять. Просто убедитесь, что вы — жертва издевательств на работе, а не просто честные ошибки. Издевательства на работе — это повторяющееся поведение, направленное на то, чтобы причинить вам боль или контролировать вас. Если вы подвергаетесь издевательствам, действия по прекращению издевательств на работе включают в себя: Первый шаг в борьбе с издевательствами на работе — это изучение политики вашей компании, чтобы знать, каким процессам должна следовать компания и на какие меры защиты вы имеете право. Второй набор действий по борьбе с издевательствами на работе — сбор примеров и доказательств. Это крайне важно для того, чтобы остановить издевательства на работе. Травля обычно носит скрытый характер (в 68% случаев), поэтому крайне важно уметь продемонстрировать чёткую схему травли. Следующий шаг в борьбе с тираном на работе — неформальная беседа. Забронируйте переговорную комнату и пригласите тирана на встречу. Покажите тирану, что вы не собираетесь мириться с его тактикой травли, — это хороший способ заставить его прекратить. Четвёртый шаг в борьбе с травлей на работе — поговорить с руководителем. Ваш руководитель должен быть отличным источником помощи и поддержки, кроме того, он обладает большей властью и влиянием в компании и может использовать это для прекращения травли на рабочем месте. Пятый шаг в борьбе с тираном на работе — найдите союзников. Те, кто находится на одном уровне с тираном или выше, могут быть очень полезными союзниками. Давление на тирана со стороны нескольких человек, чтобы тот прекратил, даёт больший эффект, чем один. Если эти шаги пока не сработали, сообщите о ситуации с травлей отделу кадров и высшему руководству. Это переводит борьбу с тираном на работе в гораздо более официальную обстановку, усиливая давление на тирана, требуя от него прекратить издевательства. Наконец, вы можете обратиться за помощью к юристам и в суды. Обычно это последний этап, который может потребоваться, если тираном является ваш руководитель. Если тираном является руководитель, а на него приходится более половины случаев тирании на рабочем месте, эти шаги всё ещё работают. Собирайте более веские доказательства и прилагайте больше усилий для поиска союзников, чтобы помочь свести на нет огромное влияние и власть руководителя в организации. Удачи! 00:00 Вступление 01:58 Вас травят? 03:19 Проверьте политику вашей компании 04:02 Начните собирать доказательства 05:33 Проведите неформальную беседу 07:10 Поговорите со своим руководителем 08:13 Найдите союзников 09:11 Обратитесь в отдел кадров и к высшему руководству 10:02 Обратитесь к юристам и в суды 11:13 Что делать, если агрессор — руководитель 12:48 Вкратце Другие полезные видео: Как распознать буллинг в своей команде    • How to Spot Bullying On Your Team - Know t...   Если у вас есть вопросы по статье «7 шагов к борьбе с буллингом на работе», пожалуйста, оставьте их в комментариях ниже, и я с вами свяжусь. Enhance.training