LinkedIn Helper у рекрутингу: як AI допомагає персоналізувати outreach і знаходити кандидатів

Це фрагмент клубного івенту "AI Friday" У цьому фрагменті говоримо про те, як LinkedIn Helper автоматично генерує персоналізовані повідомлення для кандидатів на основі їхнього досвіду, компанії та активності в LinkedIn, як налаштувати безпечні ліміти розсилок, щоб не отримати блокування акаунту, а також розбираємо реальний кейс, коли завдяки цьому інструменту вдалося найняти кількох кандидатів, яких рекрутер міг би не помітити самостійно. 😎 People First Club — найбільший професійний клуб HR, рекрутерів, сорсерів і керівників. Щомісяця ми проводимо від 12 до 20 онлайн та офлайн івентів для професійного розвитку, нетворкінгу та взаємопідтримки. 💛 Більше про клуб за посиланням, приєднуйтесь: https://peoplefirst.club/?utm_source=yt 👩‍💻 У повному записі івенту, який доступний учасникам спільноти, своїм досвідом також поділилися: → Як формувати аудиторію для розсилки та які способи пошуку кандидатів найефективніші → Чи можна використовувати LinkedIn Helper для sales-команд і чим він для них корисний → Чому LinkedIn Helper — сторонній продукт, а не офіційний інструмент LinkedIn → Як працює Claude Artifacts і чим відрізняються Skills, Projects та Artifacts → Як створити HR-звіт, інтерактивний сайт чи квіз без технічних навичок → Кейс впровадження матриці компетенцій, який допоміг знизити внутрішні конфлікти в команді → Чому AI-інструменти не варто сприймати як панацею і як правильно перевіряти їхні результати