3-4. 위험 행동 #5 효과적인 인력풀 구축 실패 vs #6 핵심 스킬 부족

안녕하세요, 리더 여러분! 👋 마이코치 상위 1%를 위한 리더십 치트키 CH 3-4, 사람 보는 눈, 나를 보는 눈 강의에 오신 것을 환영합니다! 😊 급하게 팀의 빈자리를 채우느라 나랑 잘 맞는 사람만 뽑으셨던 적, 혹은 새로운 역할을 맡았는데 뭘 더 배워야 할지 몰라 막막했던 적 있으신가요? 🤔 이번 시간에는 리더의 성장을 가로막는 치명적인 위험 행동 두 가지를 파헤쳐 봅니다! 🕵️‍♂️ 첫 번째는 인력풀 구축 실패입니다! 👥 적재적소에 인재를 배치하는 최종 인재 결정권자는 인사팀이 아닌 바로 직속상사인 여러분입니다. 당장 공석을 채워야 한다는 압박감에 나랑 비슷하거나 편한 사람만 급하게 뽑다 보면, 결국 조직의 다양성이 사라지고 리더의 한계가 곧 팀의 한계로 굳어지게 됩니다. 직감 대신 역량 기반 인터뷰를 활용하고, 공석이 생기기 전에 미리 인재 파이프라인을 구축하는 꿀팁을 전수해 드릴게요! 💡 두 번째는 핵심 스킬 부족입니다! 🧗‍♂️ 승진이나 부서 이동 후 새로운 스킬이 요구될 때, 그럭저럭 헤쳐 나갈 수 있을지 관망하는 리더를 마냥 기다려주는 조직은 없습니다. 360도 다면 진단으로 나의 부족함을 객관적으로 묻고, 미래에 필요한 스킬을 빠르게 파악해 즉시 학습하는 돌파구를 함께 찾아봅니다! 📚 타인을 제대로 평가하는 채용의 눈과 나 자신의 부족함을 인지하는 성장의 눈은 결국 객관적으로 보는 능력이라는 하나의 뿌리에서 나옵니다! 🪞 강의를 다 들으신 후에는 이번 주 특별 미션에 꼭 참여해 보세요! 🎯 최근 내가 뽑았던 사람들은 나와 얼마나 닮아있는지 돌아보고, 현재 내 역할에 필요한 핵심 스킬 3가지는 10점 만점에 몇 점인지 스스로 채점해 보는 겁니다 📝. 자, 그럼 나와 팀을 냉철하게 돌아보고 멈추지 않는 성장을 이어가기 위한 오늘의 여정, 지금 바로 힘차게 출발해 볼까요? 🚀 화이팅! 💪 #리더십치트키 #MYCOACH #마이코치 #리더십 #리더십디레일러 #팀장 #임원코칭 #임원 #초보팀장 #직장생활 #조직문화 #마이크로매니징 #완벽주의 #직장인공감 #회사생활 #자기계발 #동기부여 #경력관리 #마인드셋 #성공습관 #인사관리