Mobbing? So veränderst du deine Rolle im Team

Mobbing am Arbeitsplatz beginnt oft nicht mit einem offenen Angriff. Kollegen unterbrechen dich, werten deine Arbeit ab, stellen deine Kompetenz infrage oder drängen dich immer wieder aus dem Gespräch. Die Frage ist: Wie reagierst du, ohne dich ständig zu rechtfertigen oder in endlose Diskussionen gezogen zu werden? In diesem Video geht es darum, wie du dich nach wiederholten Abwertungen und Provokationen neu positionieren kannst. Du siehst konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag und erfährst, wie du Gesprächsführung zurückholst, Kompetenzangriffe nicht bedienst, unsachliche Diskussionen beendest und erkennst, wann einzelne Vorfälle zu einem wiederkehrenden Muster werden. Denn Positionierung bedeutet nicht, den besseren Konter zu finden. Es bedeutet, nicht mehr andere darüber bestimmen zu lassen, wie mit dir umgegangen wird. Wenn die Angriffe trotz klarer Grenzen weitergehen, wird außerdem wichtig, Vorfälle konkret zu dokumentieren und die Situation gegebenenfalls an Führungskraft, HR oder Mitarbeitervertretung weiterzugeben. Glaubst du, dass man sich nach Mobbing im Team noch neu positionieren kann – oder ist die Rolle irgendwann festgefahren? Schreib deine Meinung gerne in die Kommentare. Auf Partfold geht es nicht um Schlagfertigkeit um jeden Preis, sondern um Positionierung, Grenzen und einen klaren Umgang mit schwierigen Situationen im Job. Dieses Video dient der allgemeinen Information und Unterhaltung. Die gezeigten Kommunikationsbeispiele sind keine individuelle psychologische, rechtliche oder berufliche Beratung und garantieren keinen bestimmten Erfolg. Reaktionen können je nach Person, Kontext und Machtverhältnis unterschiedlich ausfallen.