Despido por mail, el “lío” a los 545 días y 4 bombas jurídicas más para 2026 | LABORALISTAS | Ep. 17

¿Te la jugarías a despedir a alguien por un simple correo electrónico y que un juez te lo anule por tocar su intimidad? ¿O a tramitar una baja de 18 meses pensando que el contrato ya está muerto y que te caiga una demanda por despido improcedente? En este nuevo episodio de LABORALISTAS, Álvaro Robles y Elías Lloves nos bajamos al barro para analizar 6 sentencias que van a ser tu manual de supervivencia para 2026. No venimos a leerte el BOE; venimos a contarte dónde están las trampas reales que te pueden costar un juicio o una sanción de la Inspección de Trabajo. Lo que vas a sacar en claro (y lo que te va a ahorrar más de un "marrón"): Despido por email: ¿Es válido si el trabajador lo abre en tres días pero no te dio permiso expreso para usar su correo personal? Analizamos la sentencia y un voto particular que avisa: podrías estar vulnerando la protección de datos y la intimidad del empleado. El fin del "despido tácito" en los 545 días de IT: El Supremo lo aclara. Dar de baja en la Seguridad Social al agotar los 18 meses NO es despedir; es simplemente cumplir con la obligación legal de dejar de cotizar. ¿Has aplicado el convenio que no era? Explicamos si para corregir este error necesitas pasar por el calvario de una MSCT (Art. 41 ET) o si puedes rectificar mediante una simple vía operativa sin que el reloj de la prescripción te juegue una mala pasada. La trampa del INSS en bajas recurrentes: Qué ocurre cuando, tras un alta médica, el trabajador recae por la misma patología antes de los 180 días. ¿Tiene el INSS barra libre para denegarla? Protocolo antes de la Incapacidad Permanente: Antes de dar por extinguido un contrato por IP, las empresas deben evaluar "ajustes razonables". Si te saltas este paso, la nulidad por discriminación te está esperando a la vuelta de la esquina. Protocolos de acoso "de fachada": Esta sentencia lanza un aviso serio: si tu investigación interna es un desastre documental y no has formado a la plantilla, te vas a comer una multa de la LISOS aunque el juez diga que no hubo acoso real. Dale al play si no quieres que 2026 te pille fuera de juego. 📌 ÍNDICE PARA IR AL GRANO: 00:00 Introducción. 00:50 El riesgo real de despedir por correo electrónico. 09:00 Error en convenio: Rectificación vs. MSCT. 18:06 545 días de IT: Por qué el Supremo nos da un respiro técnico. 22:57 Recaídas antes de 180 días: El papel del INSS. 26:27 Protocolos de acoso mal gestionados y sus riesgos ante la Inspección. 33:52 Incapacidad Permanente: Pasos obligatorios para la empresa. 📚 NUESTRO ALIADO TÉCNICO – LABORUM Para no patinar en tú día a día, ni en sala, necesitas formación técnica de verdad. Nosotros usamos los manuales de LABORUM, la editorial de referencia en lo laboral. Vete a www.laborum.es y usa el código LABORALISTAS para llevarte un -15% de descuento en todo. No es por el ahorro, es por la seguridad jurídica que ganarás en lo que haces. ¿TE HA SERVIDO? Si este rato con nosotros te ahorra un juicio perdido o una consulta complicada, suscríbete, danos un buen "like" y activa la campana 🔔. ¡Nos ayuda un mundo a seguir trayéndote la mejor jurisprudencia y doctrina! 📬 Hablemos: podcastlaboralistas@gmail.com 🔗 Youtube:    / @laboralistaspodcast   🔗 Spotify: https://goo.su/4LNvXj 🔗 LinkedIn Elías:   / el%c3%adas-lloves-su%c3%a1rez-1b028566   🔗 LinkedIn Álvaro: www.linkedin.com/in/álvaro-robles-leal-28b278120 #laboralistas #DerechoLaboral #RRHH #Jurisprudencia2026 #DespidoEmail #IncapacidadTemporal #IncapacidadPermanente #AsesoríaLaboral #PodcastJurídico