給料が上がると、やる気も上がる？ お金と仕事の面白さを分けて考える

給料が上がれば、仕事へのやる気も上がるのでしょうか。 仕事量が増えることと、仕事そのものが好きになることは、同じではないかもしれません。 第3回の問いは「給料が上がると、やる気も上がる？」。 出来高給への移行を調べた企業の研究、予想外の高賃金を扱った現場実験、内発的動機と報酬を検討したメタ分析を手がかりに、2人の対話で考えます。 基本給の昇給、成果に応じた報酬、仕事の面白さ。 それぞれを分けて見ると、「お金か、やりがいか」という二択では捉えきれないことが見えてきます。 何を成果として報いると、数字になりにくい仕事まで大切にできるのか。 待遇への不満をやりがいの話で片づけず、報酬と仕事の関係を考える回です。 問いの余白｜ひとつの問いを、15分。 研究・データ・異なる視点から、身近だけれど簡単には答えられない問いを考える音声番組です。 制作にNotebookLMの音声生成を使用しています。研究の対象・条件・測定指標と、番組としての提案を区別し、参照資料をもとに内容を確認しています。 参照資料 1. Edward P. Lazear (2000) Performance Pay and Productivity American Economic Review https://www.aeaweb.org/articles?id=10... 2. Deci, E. L., Koestner, R. & Ryan, R. M. (1999) A Meta-Analytic Review of Experiments Examining the Effects of Extrinsic Rewards on Intrinsic Motivation Psychological Bulletin https://selfdeterminationtheory.org/w... 3. Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M. & Ford, M. T. (2014) Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis Psychological Bulletin https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/24491... 4. Gneezy, U. & List, J. A. (2006) Putting Behavioral Economics to Work: Testing for Gift Exchange in Labor Markets Using Field Experiments NBER Working Paper 12063（Econometrica刊行） https://www.nber.org/papers/w12063