¿Cobras lo que vales o lo que negociaste?

La transparencia retributiva ya no es una opción para las empresas: la directiva europea obliga a explicar por qué cada persona cobra lo que cobra. Muchas organizaciones siguen fijando salarios por historia, por negociación o por afinidad, sin una valoración de puestos que respalde esas decisiones. Cuando un trabajador pregunta por qué un compañero recién llegado cobra más que él, el "esto es lo que hay" ya no sirve. Las denuncias ante la Inspección de Trabajo van a crecer, los contratos deben detallar mucho más la información salarial y una brecha que no se pueda justificar puede acabar en sanción, en equiparación de sueldo y en indemnización. Y la mayoría de empresas todavía no tiene documentado el criterio de sus diferencias salariales. En esta entrevista de Personas y Talento, Olga Albaladejo conversa con Manuel Rodríguez Noguera, responsable corporativo de Relaciones Laborales en HM Hospitales y vicepresidente de la Junta de Gobierno del Colegio de Graduados Sociales de Madrid. Manuel explica cómo valorar puestos de trabajo y no personas, qué cambia en los contratos, cómo documentar por qué se paga distinto y cuáles son las tres comprobaciones que todo empresario debería hacer hoy para anticiparse al conflicto. 00:00 ¿Cobras lo que vales o lo que negociaste? 00:33 La directiva europea de transparencia retributiva 01:02 Por dónde empezar: valorar los puestos de trabajo 01:59 Igual valor no significa pagar a todos igual 03:07 Derechos adquiridos y discrecionalidad de la empresa 04:24 El nuevo paradigma: valorar puestos, no personas 05:21 Por qué esta persona cobra más que yo 06:45 Nuevos anexos de información en los contratos 08:11 El papel de los convenios colectivos 08:33 Demostrar y documentar por qué pagas distinto 09:03 Lo que anticipa la Inspección de Trabajo 10:33 Auditorías retributivas y plazo para corregir brechas 12:43 Quién decide si una diferencia está justificada 14:29 Consecuencias de no poder justificar una brecha 15:31 Tres comprobaciones para el empresario 17:14 Pregunta a la audiencia y despedida Tinku es un nuevo medio de comunicación enfocado al mundo empresarial y los negocios, en formato híbrido transmedia: radio, televisión, papel, internet & redes sociales. A través de nuestro equipo de contenido de periodistas y video productores, manejamos 20 programas y publicaciones en medios digitales y un estudio propio que trabaja con marcas para crear contenido original basado en texto, imagen y video de una forma fresca y con una voz auténtica para ayudar a las empresas a conectarse de manera significativa con sus objetivos. https://tinku.es