燃え尽き症候群は認知科学で防ぐ/人事がモチベーションと成果に頼ると危険/3つの幸福ホルモンで健康経営を目指す
RECODE - 知性OSの再定義 -
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燃え尽き症候群は認知科学で防ぐ/人事がモチベーションと成果に頼ると危険/3つの幸福ホルモンで健康経営を目指す
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【目次】
00:00 冒頭:燃え尽き症候群の実態
01:04 パフォーマンスは高いのに不調?その背景とは
02:10 「ワーカホリック」と「エンゲージメント」の違い
04:20 心と体の疲弊を見落とす組織のリスク
05:24 幸福ホルモン3つの視点(セロトニン/オキシトシン/ドーパミン)
07:35 組織としての見守りと休息のデザイン
09:43 「健康経営」と休息の重要性