新人教育を動画にした職場で、教え直しているのはいつも同じ人【ずんだもん】

4月、営業所の新人教育は「OJT廃止・動画マニュアル30本」に変わりました。本社の説明は「先輩が新人に3か月付くと、その先輩の売り上げは1割落ちる。動画なら、何人でも同じ質で教えられる」。質問は、動画を見てから。それでも無ければフォームへ（返事は3営業日以内）。入社5日目の新人は、30本のどこにも出てこない古い品番で止まり、見た目の近い袋を選んで、始末書を書きました。そこから、動画に「手だけ」出演していた3年目のずんだもんが、始業前の10分と昼休みの15分で、動画に無い例外を教え始めます。3か月後、新人は出荷事故ゼロ。全体連絡には「動画マニュアルの成果です」。そして、朝の勉強会は禁止されました。半年後、営業所で何が起きたのか。教えることは、消えません。見えない所へ移って、タダになるだけです。国の調査（厚生労働省「能力開発基本調査」）では、正社員に計画的なOJTを実施した事業所は、ここ8回の調査で6割前後のままです。 登場人物：ずんだもん（卸の営業所の3年目）／新人サヤノ／部長ツルタ／人事のサエキ／取引先のオオノ店長／他社の人事・四国めたん／2年目の後輩・春日部つむぎ／友だちのあんこもん／翌春の新人ハルト ※この動画は特定の企業・個人ではなく、制度と運用の話をしています。動画で学ぶこと自体を否定するものではありません。 この動画で扱った現象は、「OJT」「オンボーディング」として知られています。 #OJT #オンボーディング ▼チャンネル登録で「理不尽な働き方」から抜け出すヒントを #ずんだもん #社会風刺 #ブラック企業 【使用素材・クレジット】 VOICEVOX:ずんだもん VOICEVOX:四国めたん VOICEVOX:春日部つむぎ VOICEVOX:あんこもん VOICEVOX:青山龍星 VOICEVOX:玄野武宏 VOICEVOX:白上虎太郎 VOICEVOX:麒ヶ島宗麟 AivisSpeech:阿井田 茂 AivisSpeech:にせ 立ち絵：坂本アヒル様